没有这五种“味”的领导，指定干不长

也许你跟随的领导不止一个，但是在这些领导当中，如果没有下面这五种味，这个领导指定干不成，大家可以仔细的判断一下，自己的领导能不能干时间长？

【1】男人味。

不管是男性领导还是女性领导，都必须有一股子的男人味，充满着霸气，又有一定的底蕴，如果一个领导没有脾气没有个性，他管理起自己的团队呢，一定是非常吃力的，当然给大家的感觉也不太好，总觉得这个领导弱弱的，没有一点点阳刚之气。

【2】人情味。

这也是一个优秀领导必须具备的所谓的人情味，也就是你必须懂得下属的需求是什么，该跟人家情面的就不能够按制度来，人情味才是处理好上下级关系的关键，如果和自己的下属之间建立起了人情味的关系，很多时候，你的下属是很容易管理的，如果没有人情味，纯粹的利用制度，大家的关系一定很紧张，这样的领导也干不长。

【3】众口味。

所谓的众口味，也就是众口能调，说白了，你要能够适应下属不同的个性和特点，而不是根据自己的喜好去判断你下属的情况，大家都说众口难调，但是作为一个领导众口一定能调。

【4】会调味。

很多人看到这句话觉得很好笑，一个领导怎么还要会调味呢？实际上就是调节整个团队的氛围，如果一个领导不具备调节团队氛围的这个能力，在团队的文化建设上就会非常的弱，而一个没有文化的团队，通常情况下就是一个没有战斗力的团队领导带这样的团队，既带不好，也会很吃力。

【5】调人味。

所谓的调人味，也就是平衡彼此之间的利益关系，作为一个管理者，你的目标不仅仅是让大家听话照做，更重要的是让相互之间的利益达到一种平衡的状态，至少不能够出现过于强势和过于弱势同时存在的状态。

打开凤凰新闻，查看更多高清图片