人力资源才是公司里面最重要的部门

人力资源才是公司里面最重要的部门

2020-08-09

《HR达人教你人力资源管理一本通》这本书其实很简单,简单到仅仅只是实践,最简单的实践,但是这些却也是最难的,因为很多人都不在乎!

我从一开始了解社会事情,大概是在大学的时候,我就感觉人力资源是一个很重要的部门以及企业里面最重要的组织,当时感觉一个企业里面最重要的就是财务部和人力资源部。但是随着社会的深入才发现,大部分的中小企业的人力资源只要能说话就可以了,毕竟不是主要的核心部门,都是一些年纪大的人在参与,感觉就像是在养老一样。

但是,你敢公开员工工资和提成表吗?不说其他的,就是这一条,基本上的公司都不敢,甚至还说工资是秘密,是最大的保密,这不正说明你们员工管理的不规范,你害怕表露出来之后,打架有意见,有矛盾,一个个都离职了……

有学者总结归纳,成功企业的五大人力资源管理特征:重视企业文化的建设;重视员工的满意度与客户忠实度;重视管理沟通;重视员工职业开展计划;重视优秀人才的选拔与激励。并且归纳了中国人力资源专业工作者的六点胜任特征:品行好;参与战略决策与执行;懂业务;知晓人事法规与政策;掌握人事管理技能;亲和力强,易沟通。很喜欢袁渊教师不唯书、唯真唯实的授课方式,用幽默幽默的语言给我们呈现的是一个个生动真实的案例,帮助我们更深地理解了专业知识。

而这些往往都是企业里面最缺失的,每个企业都会说,我们是小企业,暂时没有办法做到什么什么什么等等,但是企业的发展其实就是在人力资源手上的,因为你要跟着企业整体走,甚至是你带着企业整体走。

相信很多人见识过很多公司,招人招不到,但是一加钱就可以招到人,这也就是人力资源方面的问题,是一个很大的缺失,因为你们完全没有这方面的规划,你根本就不知道该在什么地方吸引员工!

通用成为当年的那个通用的时候,CEO基本上就做了一件事情,那就是做好人力资源方面的规划,培训薪酬等等创办大学,成就了当年的那个通用!

而中国最近几年,也开始对于人力资源的重视,毕竟古代很多战役或者发展都是和人有关的,当年西夏辽宋,就是有了很多政策来吸引边防的农民,虽然大家知道在那边很危险,但是有钱有搞头,所以还是很多人愿意去的。

其实这也是人力资源的一种,有了人口,就会有生产,有人口红利,哪怕发生战争,也是需要人的!

————完————

笑古笑今,笑东笑西笑南笑北,

笑来笑去,笑自己原来无知无识。

观事观物,观天观地观日观月,

观上观下,观他人总是有高有低。

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