大学生求职：面试官最不喜欢这5类素质有你吗？

说起性格，每个人都有自己的特点。就算是在面试中，面试官对求职者的表现也是萝卜青菜-各有所爱，几位面试官的意见不统一时常有发生。

但尽管每个面试官的喜好不同，在大学生求职时，这5类素质表现，他们的看法几乎是高度的一致，都是满满的嫌弃啊。笔主在此奉劝各位学子，如果你的面试过程中有以下5种表现，那可以提前准备下一家面试了..

1. 表现欲太强

大学生求职特别容易遇到无领导小组讨论，在许多场无领导小组面试中，经常会有这样的现象：个别面试者为了在面试官面前多表现，争取更大的通过率，往往会多发言，经常抢词，甚至于高声谈论，打断其他面试者的发言。

这类面试者以为，留给整个队伍的时间就那么多，不多发言，表现机会就给别人抢去了。为了让面试官看到自己才思敏捷，所以顾不上其他人了。

但事实是，面试官会认为这类不考虑其他人，内心只有自己的人，是不利于公司团队建设的。你的自以为是，反而葬送了自己的发展机会。

2. 包装过度

求职时为了体现自己的能力和自信，适当包装自己必不可少。但在包装自己这件事上，总有一些学子，拿捏不准合适这个点。尤其是那些大学4年没有什么建树的学子，毕业时没什么拿得出手的，但工作又得硬着头皮找，所以在个人荣誉和能力方面，常有过度包装的表现。

你说你骗骗自己也就算了，面试官那可是阅人无数，你几斤几两，他难道看不出来？如果你过度包装，最可能发生的情况是，面试官面完了，让你回去等通知，然后就没有然后了。

3. 上进心太差

俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。职场是一个不见刀光的战场，最不待见的，就是那类甘于平庸，碌碌无为的年轻人。

但尽管如此，每年也总有那么一部分大学生，把工作视为家人和社会对自己的要求，去就业只是为了应付父母的眼光。

所以，当面试官问到你的职业规划时，如果你说只想好好上班，养活自己，那么要小心了，这很可能是你和这位面试官见得最后一面。

4. 态度轻浮

在职场上，每个人多多少少都会有点自卑或自负，没有纯粹的自信，只是表现不同而已。而相对于自卑，态度轻浮的面试者，在求职时更容易遭到面试官的排斥。

这是因为人性使然，大家都更喜欢看到比自己弱小的，而不喜欢那些一上来就盛气凌人的。

如果你态度轻浮，觉得面试不过这么回事，内心充满自信和力量，甚至言语中顶撞面试官。那对不起，你牛归你牛，企业可不陪你玩。

5. 捏造事实

除了以上4种，最后这一类也是不可原谅的。这种行为的恶劣程度，其实近乎欺骗。

当然，你可能会说，大家包装自己，编个案例不很正常吗，都这么玩的！

问题在于，别人捏造事实，至少不会在面试过程中露出马脚，可你呢？上文不对下文，仔细一深究，满头大汗，你瞅瞅你囧不？

奉劝各位学子，在面试时千万不要有捏造事实夸大自己的心理，你的自以为天衣无缝，在面试官面前都是雕虫小技，沦为笑谈罢了。