糊涂领导用这三种手段管理员工，员工不会服气，而是会选择辞职

职场案例：

而当张女士知道老员工在公司里工作三四年，现在工资仅仅5000元时，她也是觉得很无奈和不解，因为亲戚在管理员工的时候，根本就不愿意注重那些优秀员工，反而开始排挤老员工，让老员工在公司里没有较高的地位，拿着较低的薪资，而这些老员工其实也需要养家糊口，在被领导针对以后老员工们大多数都已经有离职的想法。

在和亲戚协商之后，张女士被清洗劈头盖脸训斥一番，最后黯然辞职。

近年来在职场中工作，其实员工都希望自己能够追随明制领导，大家和这些领导在一起相处，能够获得稳定的工作机会，进而在岗位上发挥巨大价值，可是有些领导能力特别低，而且管理水平差强人意，甚至会为了让员工服从领导命令，便会通过制度让员工在职场中妥协，那么员工自然就不会继续听从领导的，所以笔者也是总结了领导的手段，他们在管理员工的时候会通过以下这三种手段让员工很不服气，所以领导还是应该转变自己的管理水平和思维方式。

第一、威胁员工

有些领导没有水平也没有能力，动不动就开始辱骂员工，责骂员工，甚至会威胁员工，如果员工不愿意执行任务，或者是没有在规定时间内完成目标，那么就开始恐吓员工，让员工在这场中很委屈，其实这些领导擅长推卸责任，经常把员工的缺点挂在嘴边，让员工没有了工作的心态，而那些特别积极能够提升高效率的员工，其实在职场中也会被这样的领导所压制，大家其实就不愿意追随这样的领导，公司的团结氛围轻而易举的被领导所破坏。

第二、通过公司权利全力制衡员工

员工逐渐习惯领导的管理方式，有些领导管理方式出现重大失误，他们却还认为自己的能力没有问题，所以慢慢的就变成一言堂，开会的时候员工无论有什么意见和建议，这些领导都会当成耳旁风，看到员工改来改去，这些领导反而应该通过权力来制衡员工，让员工不再挑战自己的权威，所以久而久之员工选择辞职，公司的工作节奏也是逐渐降低，大部分老员工都选择离开，而这些领导在管理中出现了进退两难的情况，他们自身还不得知，都说当局者迷旁观者清，其实在公司里工作或者做管理都是同样道理。

第三、重用关系户弃用优秀的人才

有很多领导在市场中看到公司老板招进来一些亲戚，便开始重用给他们升职加薪，可是那些有学历有能力的优秀人才却被领导穿小鞋，很多员工即便是被攻击也是选择妥协，最后却还是没有办法让领导回心转意，而那些在公司里献殷勤或者拍马屁的关系户却能够获得好的位置，这自然就会引起众多员工的不满意，大家并不想被区别对待，而是想要努力付出获得更高收入和职位，可是领导却并没有意识到这一点。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！