年底了，你不想着加工资难道等辞职吗

十年前，房价多少工资多少？十年后的现在房价多少工资又是多少，似乎大家的工资都没有跟上房价上涨的步伐，现在年底了，你不跟领导谈加薪还等啥呢？等着每天招聘软件给你推送各种招聘信息吗？你该多少工资，不能老是听天由命，眼看年底了，不跟领导申请加薪，绝对是错过了一次好机会。徐州英才网曾经对徐州找工作的小伙伴们做过调查：有30.2%的徐州职场人认为薪酬远低于自身价值，28.9%的职场人觉得加薪无望选择离职。薪酬问题已成为员工去留的第一要素。而年底就是决定加薪的关键时机。但很多人都很难开口提出加薪，所谓万事开头难，也许就是这么说的吧

1.羞于开口加薪

陈晨是徐州某高新技术企业的技术经理，熟悉行业的产品要求，技术能力过硬，被企业派去孟加拉做项目支持，历时8个月。这期间996都算福利， 007成了工作常态，他任劳任怨直至项目完成。回到企业后，他一直有提加薪的想法，但又羞于开口，寄希望HR部门或企业领导主动给予加薪，久而无果后郁郁寡欢。：“人类的问题只有两种根源，一是感到自己不重要，另一个是没有安全感。”羞于开口其实就是不自信，也是对企业的不信任，久而久之，就会进入职业倦怠期，影响工作士气和成果。

2.隐晦暗示加薪

前几日，一个“男子2年没涨工资提加薪被拒”的新闻引发热议。杭州一小伙入职3年，2年没涨工资，同岗位的新人工资都比他高。他向领导提出加薪，并隐晦表达如果无法满足就跳槽。结果领导听了之后，并没有给他加薪。以跳槽为由隐晦提加薪实属下下策。作为企业的管理者，最讨厌被人威胁，即便是关键核心的岗位，也不是非你不可，“铁打的营盘流水的兵”，你这样做的结果只会加速你的离职进程。

职场如战场，来不得半点虚假。想要加薪，每一步都要走稳。找到一个方向，学习、拓展知识的宽度和深度，努力的积累，用长期主义来管理价值优势，将其尽可能发展成不可替代的能力。深挖自身可塑性，持续耕耘，耐心地等待自己的见识超过行业平均水平，然后沟通加薪事宜，沟通的过程一定要保持豁达的心态和气度，把申请加薪当做是一次年度复盘，客观总结得失。无论结果如何，都不影响后续的工作质量，感谢领导用心聆听。用真诚的态度来表达自己的加薪诉求，给予彼此尊重，成功率自然就会更高。