领导真正要想提拔你，并不会看你能力和业绩，而是看这4点

领导真正要想提拔你，并不会看你能力和业绩，而是看这4点

在职场混迹，谁都想往上爬，可是真正能够得到领导重视和提拔的人却寥寥无几。

若是不懂生存法则，别说升职加薪，能够保证自己不被边缘化就已经很不错了。

很多人眼中，职场环境优渥，整天就是坐在办公室，吹空调，敲键盘，开开会，也没有什么太累的活儿。

实际上，这里面明争暗斗，勾心斗角从来不少，竞争激烈的程度让人难以想象。

所以，光靠着自己的能力想在职场打拼出一番天地，着实有些难度。但如果有贵人相助，那就不同了。

当然，前提是你必须懂得如何让领导看重你。尽可能去做好领导所在乎的东西，是被领导重视的最佳途径。

一般来说，领导若是真正想要提拔你，并不会看你的能力和业绩，而是看这4点。

第一点：忠诚度够不够

越是高端的职场，越是会有派系之争。每一个领导都会着重于培养自己的部下和势力，就是为了与其他人竞争做准备。

在扩张势力时，对自己团队中的员工第一个要求就是忠诚度必须够。

若是员工随时有可能背叛，唯利是图，那么，领导必然不可能花时间、精力和资源来培养。

一旦到了关键时刻，不够忠诚的人很可能会在背后捅一刀，成为致命的隐患。任何一个聪明的领导都不会愿意把后背交给一个不值得信任的人，这是毋庸置疑的。

所以，想要得到领导的重视与提拔，一定要想尽办法去表露忠心，尽心尽力为领导办事，鞠躬尽瘁死而后已。

第二点：懂不懂感恩

一个不懂感恩的人，在领导眼中往往不值得培养。

比如说，领导费尽心血培养了一个人才出来，本来是打算让他成为自己的得力助手，这样一来也可以轻松许多。

可是，没想到这个员工认为领导已经没有什么可以教他的了，于是选择跳槽，去了别的公司或者团队。

这样的人不懂感恩，丝毫不在乎领导对他的恩情。

所以，做人要懂得心怀感激，知恩要图报。谁对你好，谁对你不好，心里得有一本账，记得清清楚楚，将来要还回去。

第三点：情商高不高

领导选人，情商非常重要。

因为情商高不高决定了你能不能在职场生存，或者适不适合往上爬。

情商低的人，不会说话，不懂做人，更不知道建立人际关系。像这样的人即便是领导花心思去培养也不会有多大的出息，纯属白费功夫。

反之，情商高的人，口才好，懂人情世故，更知道该如何建立属于自己的关系网，一旦成长起来，必定是领导的好帮手，一大助力。

两者之间，高下立判，你是领导，你会选谁？

第四点：人品好不好

一个人的人品可以说决定了他的一生，人品不好的人，走到哪儿都会被嫌弃；人品好的人，无论在什么样的环境下都会更让人愿意亲近。

人品属于一个人的通行证，人品若是有问题，即便你能力再强、本事再大，也不会有人看得起你。

领导培养这种人属于一种投资，风险非常大。因为他们驾驭不了，所以不会愿意去行冒险之举。

所以说，若是你想要获得领导的重用和提拔，最好的方式就是让自己满足上述的4点要求。那么，你的未来会充满无限的可能，一片光明。