人到中年混得再差,也要把10个暗黑规则烂在肚子里,你会越混越顺

职场如江湖,水大鱼大暗流多。庙小妖风大,水浅王八多。不管你是人到三十,混得再累,还是你人到中年混得不如意,都要嚼碎了这10个暗黑道理(规则),咽进肚子里,烂在肚子里,只能做不能说,只可意会不可言传,一两年之后,你必有收获,越混越顺。

1、遇到漂亮的女领导,不要没大没小的,要懂得收敛,又要自信,不亢不卑即可,亢奋了她觉得你不稳重,低调了她觉得不强大,切忌跟她耍嘴皮子,你不知道她的底细有多深。

2、马善被人骑,人善被人欺。这是千年人性,人性也有光芒,但普照不到你。埋头苦干的人,往往只会无故背锅、揽一堆活、还不涨工资,老黄牛只能给荣誉不能当领导,因为他只能精耕细作自己的一亩三分地,而领导者是一手拿青草一手拿鞭子的人。

3、周鸿祎说,只谈梦想、不谈钱、不给股份的老板都是卑鄙的。周鸿祎还说,打工人是不可能靠工资实现财务自由的,只能靠股权上市变现。只给你灌鸡汤、画大饼,钱不给到位,职位不到位的老板90%不靠谱。也许老板是谈格局谈情怀谈梦想的高手,但你要记住,那是老板的梦想,不是你的梦想。能做大事的老板,不会亏待员工,带领员工一起致富。

4、职场即江湖,其实,职场的水比江湖的水还要深。那些说凡是领导必有实力的话是鬼话,不是每一位领导者都值得你尊重,因为现在的领导者有用关系上位的、还有用金钱上位的、更有靠颜值腰身上位的,只有那种有能力、能成就下属的领导者才配被尊重。

5、别相信老板、上司和公司,世界上除了亲生父母,你只能相信自己。你的老板和领导说的每句话,都带有目的,你听到的只是他想让你听到的,真实目的隐藏在他不说的话里。也不要相信公司,等你出了事,第一个跟你切割责任、撇清关系、抛弃你的一定是你的公司。行走职场,相信自己比相信别人要靠谱,别管别人是好话还是孬话,一律只做参考。

6、为什么跳槽越来越频繁了?因为跳槽成为升职加薪的主要渠道。你不提升职加薪,老板不会主动给你;很多人不向老板主动要求,生闷气,憋着劲,骑驴找马,找到下家就跳槽了。为什么不主动争取升职加薪呢?老板都装傻,你自己都不提,我为啥主动给你?主动给你,你觉得理所当然,你申请了,我批准了,你才会感恩戴德。所以,你认为自己配得上更高的工资,就大胆跟老板提,能加多少是多少,有枣没枣先打一竿子,老板不同意,你再悄悄琢磨跳槽的事情,因为跳槽是有成本的,为什么不优先在内部解决?

7、刚进入一个公司,要学会期望值管理,不是管理你自己的期望值,而是管理上司和同事对你的期望值。你刚入手,就为了争取好印象、好表现,悄悄加班加点,干活又快又好,自己累得吐血。老板、上司和同事看你做事轻松、效率高,会给增加更多更重的任务,直到你承受不了。当你效率变慢、质量下降的时候,干得多错得多,他们反而会大失所望,甚至认为你在偷懒、你在摸鱼、你在故意软反抗。当初对你的印象分,反而会崩塌为负数。相反,那些不如你的人循序渐进,事情没有做得多、没有做得好,反而跑赢了你。

8、行走职场,能够管理情绪是成熟的重要标志。学会喜怒不形于色,不但让人敬畏,更是自我保护,让人猜不透你的底牌,才能占据优势。你的情绪都写在脸上的人,要么是职场小白,要么是城府太浅的人,这种人一般只适合做事,不适合管理。如果你的内心想法,一眼就被老板或上司看穿,在他们眼里你就是透明人,不会把重要业务和带团队的任务交给你。因为他们懂什么样的人适合干什么事。不能管理情绪的人,是走不高远的。

9、职场如江湖,真正的高手都是神秘的,神秘感本身就是一种莫名其妙的力量,因为人类天生对自己不了解、不熟悉、不明白的事物感到害怕。职场上那些人来熟、直肠子,见面就掏心掏肺,共事三天,家里窗帘什么颜色都告诉别人了,这种人沉不住气、装不了事,怎么能担当大事?你的人脉、你的资源、你的过去、你的背景、你的贵人、你的敌人、你的对手,这些情况,永远都不要竹筒里倒豆子,必须保持70%的神秘感,让别人不敢轻易触碰你的利益,你已经赢了70%。

10、害人之心不可有,防人之心不可无。这是老祖宗传下来的人性规律。画虎画骨难画人,知人知面不知心。这是增广贤文里的民间智慧。一定要相信这些古训,千年人性,亘古不变。时代变了,人性不变。行走职场,遇到灰色的事情、拿不准的事情、擦边球的事情,一定要多长几个心眼。比如,领导让你去做一些违规的事情,如果你拒绝,立即被他疏远,所以,你要留好一些证据,办事要有痕迹,除了口头请示汇报外,要同步发要点发邮箱给他,不要显示出你在提防他,而是给自己留点后路。很多人为何吃哑巴亏,就是因为他们违规做事的时候,没有留下自保的痕迹和证据,留下的办事流程,恰恰证明自己就该背这个锅。

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