多干活少说话，看似简单其实并不简单，明白这个道理都混得很好

网友提问：领导跟我说，要多干活，少说话，领导想表达什么意思呢？

领导跟下属说：多干活，少说话，其实就是好心提醒下属，希望下属能领悟其中的道理。多干活就是要贡献价值，只有不断贡献价值，等自己的威望上来后才有说话的资格，只说话不干活，就是在发牢骚，给人的感觉是油嘴滑舌，只会耍嘴皮子，实干兴邦、空谈误国。

比方说基层职工说话人轻言微，起不到任何作用，但领导说话就不同了，感觉很有权威，因为领导拥有足够的威望，所以说话比较权威，要想拥有说话的资格，就要不断贡献价值，等威望上来后说话才有分量。

所以说只有不断为公司创造价值，公司才会认可你，才会给你说话的机会，否则公司不认为你，你说话就是屁话。就像信用卡一样，要想提额平时就要多刷卡并按时还款，养好征信。每刷一次卡银行都可以收取手续费，银行赚到钱了，自然会给你提额度。

既然领导好心提醒下属，为何不直接点破呢？

首先大家都是成年人，如果直接点破怕下属面子挂不住，所以领导才会婉转一点说出来。另外就是领导也没必要跟下属讲大道理，因为讲道理需要耗费很多时间，领导不愿意浪费时间，所以只能简单说一下，至于能不能领悟，这个就要看下属的悟性了。

另外职场很多人有这种心态，公司给我多少钱，我就干多少活，反正就是不能吃亏。比方说公司支付员工5000元薪资，员工只干5000元的活，等价交换感觉很公平，但正是因为这所谓的公平，导致错失很多机会。

为何会错失机会呢？员工如果不能为公司创造价值，公司就会寻找顶替的人，等公司找到人后，这个员工就只能滚蛋，就算找不到顶替的人，公司也会收紧政策，不给这个员工资源，这个员工就会错失很多机会。

等价交换站在公司的角度是亏本的，公司既然聘请员工，就是希望员工创造价值，只有员工创造价值，公司才有盈利，公司支付5000薪水，你干7000的活，公司就会高看你，就会不断为你解锁各项福利。

为公司创造价值越多，获得的福利自然会越来越多，如果一毛不拔，谁跟你玩？员工如果不能创造价值，公司自然不会给你机会，母鸡不下蛋就等着被宰！

在自己实力弱小的时候是没有谈判的筹码，比方说学徒工，学徒工拿最少的钱干最多的活，为何？因为学徒工不懂技术，但又想学公司的技术。

要想学技术就要拿出筹码，而体力就是学徒工唯一的筹码，所以只能通过付出自己的体力劳动，以换取老板的技术，否则没有筹码谁跟你玩？

A学徒工明白这个道理，所以干活很勤快，领导看到学徒工A干活这么勤快，就会指导他，甚至资源往他这边倾斜，有领导的支持又有资源，学得就更快了。

B学徒工不明白这个道理，一心只想学公司的技术，但又不想付出，领导见B学徒是“学精”，也就不看好他，所以B学徒工学不到核心技术。

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