职场中7条人际关系“潜规则”
我当了整整27年“秘书”，发现职场中这7条人际关系“潜规则”，只有当了“一把手”才懂得，但是他们除了家人谁都不愿意分享。
1、人以类聚就会形成圈子，所以价值观决定人脉圈。所谓价值观就是“知道什么好，知道什么更好，知道什么最好”，价值观不同，自然无法相容，因此人际交往中，不要听别人说什么，要揣摩别人为什么这么说，他的动机和意图是什么。尤其是在职场中，不要与上级争锋，不要与同级争宠。和谐的人际关系只有一种，就是“互利共赢”，和人交心要慢，和人绝交要快，因为好的越快凉的越快，绝交越是拖泥带水，伤害误会就会越深。
2、社交中最难处的关系就是上下级关系，对领导的观点，下级只有两个选择，一是赞同，二是保留意见。事不一定要干的漂亮，但是话一定要说的漂亮 。领导的观点不完全都对，但是决不能当面否定，因为领导需要的是绝对服从，就算和领导关系再亲近，也不要跟领导称兄道弟，领导最讨厌自作聪明揣测他心思的下属，悖逆“领导”是死路一条，虽说“言者无罪、闻者足诫”。但是领导有独断专行的特权。尊敬领导，不是因为他级别比你高，而是你要从他那里获得权力和利益，仅从这点出发，就要好好尊敬领导。闲时莫谈公事，背后莫论人非，因为很多表面上的老好人，实则是“笑面虎”，防人之心不可无。
3、和领导相处，要理解“忠诚”这两个字，忠诚并非愚忠，而是让领导觉得你可靠，因为当领导觉得你不忠的时候，就会指责你人品不好，他就不会信任你。领导如果说一个人笨或者傻，那只是指责这个人的缺点，而领导否定一个人的人品，则是否定这个人的一切。“忠诚”的另一层意思就是不要把领导当“傻瓜”，自作聪明才是最大的“傻瓜”，都说忠言逆耳利于行，领导同事压根就不喜欢逆耳，都喜欢听好听的话。
4、在职场中，会不会选择阵营决定着一个人的一生荣辱。选好一次阵营，升迁速度可以胜过别人勤勤恳恳好几年；选错一次，多年努力可能瞬间付之东流。这不是为了趋炎附势，而是为了过得更好，有人的地方都会出现左中右，因为职场就是利益场，为了共赢每个人都更倾向于结成利益同盟，一起去争取难得的机会，如果你不去参与竞争，那就意味着你选择了忍饥挨饿。另外选择阵营也是为了容错，在职场中不可能不犯错，但是犯错了如果有人帮忙弥补，就会胜过自己挽回。那么谁愿意为你补错呢？只有通过选择阵营形成利益团体，才能互相取长补短。你想要单飞当然可以，但是首先，你要保证自己永远不犯错。
5、职场中最核心的竞争力不是能力，而是“眼力”，什么是眼力，就是要把自己姿态放低，眼光放长。即使领导不说自己喜好，你也知道他需要什么，领导尚未开口问你，你就已经猜到他的困惑所在，然后及时奉上对策，这就叫“眼力见”。领导自己都疏忽的事，你却提前想到并准备妥当，在关键时候派上用场，领导能不提拔重用你呢？职场生存法则很简单，你比比人技高一筹，你能想领导所想，你才能成为领导。
6、人际交往中，帮助别人，要么不帮，要么帮忙帮到底，因为在职场中“能者多劳”只能算对一半，你要是“能者多劳”应该是多劳多酬的，但是多劳未必多酬。多劳多得的前提是经过分配后的“得”，直白地说就是“人家分剩下了，再给你留点”。真正的“能者”，不仅要有情商还要有财商，能晋升为领导，多劳多酬就兑现了。薪酬的重点是级别，提拔快的薪酬高的，绝不是最能干活的，别犯原则性错误、不要被领导视为负面典型，待遇就不会太差。
7、在职场中，比能力更重要的是有效社交，听说过为了金钱背叛感情的，没听过为了感情背叛金钱的。人际关系，并非狭义的从善如流，而是一种能力。通俗地说，人际关系也属于能力的一种，是为人的能力。为人能力就是“调剂人心”，“勾兑情绪”的技术，人际关系的终极定义就是“你想要对方怎么定义你，你就想办法让对方打心眼里这么定义你”，“能力为正，人际为奇”才能人生顺达，能力是和自身天赋竞争的过程，人际是和周遭同事竞争的过程，缺一不可。想要得到更多，你就得精通为人处世。
人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。关系是为人处世得以进退自如的根本，如果你因为不懂交际应酬而生活困顿，建议你读一读《中国式人际关系99条操纵术》，这本书会教给你们处世的技巧和睿智生存的哲学，这不是一本励志书，也不是心灵鸡汤，里面为人处世的方法和技巧，可以直接拿来套用。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条#