职场中7条人际关系“潜规则”
我当了整整27年“秘书”,发现职场中这7条人际关系“潜规则”,只有当了“一把手”才懂得,但是他们除了家人谁都不愿意分享。
1、人以类聚就会形成圈子,所以价值观决定人脉圈。所谓价值观就是“知道什么好,知道什么更好,知道什么最好”,价值观不同,自然无法相容,因此人际交往中,不要听别人说什么,要揣摩别人为什么这么说,他的动机和意图是什么。尤其是在职场中,不要与上级争锋,不要与同级争宠。和谐的人际关系只有一种,就是“互利共赢”,和人交心要慢,和人绝交要快,因为好的越快凉的越快,绝交越是拖泥带水,伤害误会就会越深。
2、社交中最难处的关系就是上下级关系,对领导的观点,下级只有两个选择,一是赞同,二是保留意见。事不一定要干的漂亮,但是话一定要说的漂亮 。领导的观点不完全都对,但是决不能当面否定,因为领导需要的是绝对服从,就算和领导关系再亲近,也不要跟领导称兄道弟,领导最讨厌自作聪明揣测他心思的下属,悖逆“领导”是死路一条,虽说“言者无罪、闻者足诫”。但是领导有独断专行的特权。尊敬领导,不是因为他级别比你高,而是你要从他那里获得权力和利益,仅从这点出发,就要好好尊敬领导。闲时莫谈公事,背后莫论人非,因为很多表面上的老好人,实则是“笑面虎”,防人之心不可无。
3、和领导相处,要理解“忠诚”这两个字,忠诚并非愚忠,而是让领导觉得你可靠,因为当领导觉得你不忠的时候,就会指责你人品不好,他就不会信任你。领导如果说一个人笨或者傻,那只是指责这个人的缺点,而领导否定一个人的人品,则是否定这个人的一切。“忠诚”的另一层意思就是不要把领导当“傻瓜”,自作聪明才是最大的“傻瓜”,都说忠言逆耳利于行,领导同事压根就不喜欢逆耳,都喜欢听好听的话。
4、在职场中,会不会选择阵营决定着一个人的一生荣辱。选好一次阵营,升迁速度可以胜过别人勤勤恳恳好几年;选错一次,多年努力可能瞬间付之东流。这不是为了趋炎附势,而是为了过得更好,有人的地方都会出现左中右,因为职场就是利益场,为了共赢每个人都更倾向于结成利益同盟,一起去争取难得的机会,如果你不去参与竞争,那就意味着你选择了忍饥挨饿。另外选择阵营也是为了容错,在职场中不可能不犯错,但是犯错了如果有人帮忙弥补,就会胜过自己挽回。那么谁愿意为你补错呢?只有通过选择阵营形成利益团体,才能互相取长补短。你想要单飞当然可以,但是首先,你要保证自己永远不犯错。
5、职场中最核心的竞争力不是能力,而是“眼力”,什么是眼力,就是要把自己姿态放低,眼光放长。即使领导不说自己喜好,你也知道他需要什么,领导尚未开口问你,你就已经猜到他的困惑所在,然后及时奉上对策,这就叫“眼力见”。领导自己都疏忽的事,你却提前想到并准备妥当,在关键时候派上用场,领导能不提拔重用你呢?职场生存法则很简单,你比比人技高一筹,你能想领导所想,你才能成为领导。
6、人际交往中,帮助别人,要么不帮,要么帮忙帮到底,因为在职场中“能者多劳”只能算对一半,你要是“能者多劳”应该是多劳多酬的,但是多劳未必多酬。多劳多得的前提是经过分配后的“得”,直白地说就是“人家分剩下了,再给你留点”。真正的“能者”,不仅要有情商还要有财商,能晋升为领导,多劳多酬就兑现了。薪酬的重点是级别,提拔快的薪酬高的,绝不是最能干活的,别犯原则性错误、不要被领导视为负面典型,待遇就不会太差。
7、在职场中,比能力更重要的是有效社交,听说过为了金钱背叛感情的,没听过为了感情背叛金钱的。人际关系,并非狭义的从善如流,而是一种能力。通俗地说,人际关系也属于能力的一种,是为人的能力。为人能力就是“调剂人心”,“勾兑情绪”的技术,人际关系的终极定义就是“你想要对方怎么定义你,你就想办法让对方打心眼里这么定义你”,“能力为正,人际为奇”才能人生顺达,能力是和自身天赋竞争的过程,人际是和周遭同事竞争的过程,缺一不可。想要得到更多,你就得精通为人处世。
人的成功15%取决于专业知识,而85% 取决于人际关系。关系是为人处世得以进退自如的根本,如果你因为不懂交际应酬而生活困顿,建议你读一读《中国式人际关系99条操纵术》,这本书会教给你们处世的技巧和睿智生存的哲学,这不是一本励志书,也不是心灵鸡汤,里面为人处世的方法和技巧,可以直接拿来套用。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条#