老板看员工每天都能提前干完产量,怪我不为...

老板看员工每天都能提前干完产量,怪我不为公司考虑,把产量定低了,他就把我开除了。我说:你现在开除我,厂里至少有一半员工会跟我走。老板不信,结果令人意想不到。

我是家电工厂的车间主任,在厂里干了5年了,厂虽不大,70来个一线员工,这些员工有一半都是我来时亲自介绍进来的,我们厂上12小时,工资大概5500左右,不算高也不算低。这些年我对员工们也算还可以吧,他们很多按理说应该罚款的,我都没罚,都只是提醒他们要多注意,毕竟现在打工赚钱都不容易。我为员工着想,所以员工们都非常听我的话,但我也不能对他们好的过分,前提是必须保证老板的利益在先。

厂里给员工定的产量基本都是我在定,定了后让老板看,再测试实施。我定的产量一般都是他们正常速度偏上一些,基本上保证每个人都能完成,每个人都不会偷懒。员工们做事都非常努力,想着我对他们这么好,肯定也不会让我难堪,都认真的干活,老板能赚钱,员工有活干,我看得也是心安理得,也算没坑过任何人。

可是近来厂里订单多了,老板的野心也越来越大,其实每年他赚的钱都在增加,按理说要想赚更多的钱,那就应该扩厂,多买设备和多招员工。可是老板却不想投钱,又想在原有的基本上翻一倍,我说这不可能?老板自信满满地说:我觉得你定的产量低了,最近我一直在观察,很多员工都能提前完成产量,然后就在这玩,要是再给他们加点产量,这个时间算下来,厂里应该能多收入不少钱。

原来他是想在员工身上找问题,我说:产量肯定没问题,也比较合适,定完后也经过你测试审核的。老板很生气的说:你现在自己看,有一部分员工都能提前半小时完成,这又是怎么回事,你可知道这么多人半个小时能做多少事,让他们在那里玩,厂里得损失多少钱?你应该在再加点产量,不能让他们休息。

我坚决的说:这不能再加了,有些做得快的员工是能提前完成,那也是因为他们之前一点懒都没偷,才能达到这样,但他们玩的时候,我也有安排他们打扫卫生,也没怎么闲着,做得慢的有时还得找做得快的帮一会忙,才能完成产量。你再增加产量的话,这不是要把做得快的忙死,做得慢的拖死吗?定产量本来都要考虑综合因素,只要别人12小时没偷懒,还做得快,有一点剩余时间,就说明产量已经足够了,早做完早休息,也能激发员工的潜能,认真干活。

老板说:你这就是完全为员工考虑了吗?我请你来是给我工作的,不是让你来当圣人的,你应该想办法让员工多为我赚钱才对。我说:我是你的员工没错,也想了办法帮你多赚钱,但我也要讲良心啊,你一个老板更要有良心啊,不能看着有人能完成就再加产量,把人家的时间占完,那别人也就没动力干活了,特别是现在偶尔还有完成不了的你让他们怎么办?我这样做完全也是为公司和员工同事着想,要是只顾公司一直加产量,会使员工大量流失,到时候麻烦事可不是这半小时了。

老板一听就火了,说:我没见过你这样的车间主任,我有没良心还要你管吗?加不了说明你能力不足,这点小事你都管不好,你写辞职报告来吧,你可以滚了,别说我没给你面子。

我一听更是火大,为这种小事叫我走,这些年我对公司付这么多,却还被他否定。我马上写了辞职报告说:走就走,你可别后悔,厂里我介绍进来的那一半员工会跟我走的,到时候别来求我。老板冷笑一声说:你别太看高这些员工了,天真的以为你对他们好,他们就会跟随你,那也是因为你是领导,他们不得不听,你不信走一个试试。

我肯定不信,然而结局却让我意想不到。

我把还要加产量的告诉了他们,虽然员工们非常愤怒,大骂老板没良心心比天黑。结果我说我已辞职,有没有人愿意跟我去别的厂,他们都各自散开了,他们要么就是说去新厂太麻烦了,要么就是太远了,或者急需要用钱不能离厂。我当场傻了,老板果然说得没错,错的人是我,原本以为他们会和我团结起来,只要他们都说一声跟我走,老板绝对不敢让这么多人走,更不敢加产量,他们自然也会轻松一点,可是没一个人说。

几天后,老板找来个人和我交接工作,这人够狠,直接给员工加了20%的产量,做不完的就免费加班,员工们累得苦不堪言,怨声一片,可就是没有人辞职,只有我这个傻子,一个人默默的离开。

@李小米观察#职场##职场干货#

大部分打工者都是事不关已,已不操心,受到不合理的压迫,也只是一味的容忍,不团结起来共同反抗,然而有些老板会不断试探他们的底线,像牙膏已经都没了,还要用榔头来砸出来,慢慢的不得不接受被压迫的事实,此乃自作自受,咎由自取,又能得到谁的同情呢?

这件事后,我明白了一些道理,不管老板再怎么无良,员工们再有怒气,也是很难团结起来的,当一个管理为他们利益出头的时候,如果你被老板开除,他们几乎不会管你,更不会与你共同抵抗,所以我觉得有些时候,还是不要为弱者去强出头,对自己完全没好处。

朋友们觉得我做错了吗?自毁前程,这件事上,要是老板让你来加产量,你会怎么办?护员工,还是听老板的?

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