职场漫谈：如何在三分钟内判断求职者的实力？

铁打的公司，流水的员工，当一个人在职场混迹久了，便带上了“职场老手”的气息，明眼人一看就能分辨出来。

尤其是在“三分钟定offer”的面试中，从求职者进门的那一刻起，HR的心里就已经有了定论了。

1、一丝不苟是新人

职场新人往往都很认真，也很拘谨，过分看重了一场面试的重要性。

他们会换掉自己的休闲服装，穿上那些明显不怎么合身的职业装，画上俨然第一次尝试的妆容，言行举止都严格按照面经上的来，试图把自己最职业化的一面表现出来。但正是这僵硬的表现，透露出了一股不自信和不熟练。

其实当这些新人多面试几场下来就会发现，其实HR问的问题都差不多，面试也没有想象中的那么严肃。

2、西装革履是老手

那些西装革履、言语客气，一打开话匣子就止不住，大谈行业前景，甚至HR都成了陪衬的求职者，毫无疑问，这已经是职场老手了。

他们深谙面试的套路，明白找工作这件事“三分靠实力，七分靠包装”，只要你胆大心细，面试的时候发挥得好，offer能接到手软！

3、便装出行是大佬

如果求职者穿着普普通通的T恤就入场了，面试仿佛老友闲谈一般，可能是两个极端：要么真大佬，要么铁憨憨。

毕竟只有真正的大佬才敢于直面HR的犀利言语，云淡风轻中充满了自信。

不同经验的求职者在面试中的表现也不同，HR可以一眼就分辨出来。