休假时却拿更高的工资？瑞典休假补贴简介

虽然听起来过于美好显得很不真实，然而瑞典的员工确实通常在休假的时候会比平常拿更高的工资。在休年假的时候，工资条上会出现一串叫做“休假补贴”的数字。

按照瑞典的法律规定，瑞典雇员每年至少需要有25天的带薪年假，而大部分公司的年假时间都会比法定年假长一些（注：比如说此前发表过的，在瑞典清水衙门的那位朋友，就享受着八个星期的年假：瑞典生活点滴之清水衙门公务员的日常）。对于长期雇佣的员工来说，年假时长还会随着工作年限的增长而增加。每个财年员工至少要休20天的假期，而剩余没休的假期则可以留到下一年度。

年假是带薪的，所以员工会正常得到工资，而且还会比正常工资略微多一些。多出来的这部分“休假补贴”，是和月薪的多少有关的，也就是月薪的某个比例。

“休假补贴”的产生是有着历史的和经济的原因的。

“休假补贴”最开始是为不固定工资的员工发放的，比如说小时工或计件工。通过总量为年收入12%的休假补贴来保证这些员工也能真正享受到带薪年假，这份收入通常会在年底时一并发放。

在2010年的时候，瑞典修订了年假法，为固定工资员工也提供了假期补贴，以保证就业市场的公平（注：当然也可能是工会利益集团的原因，考虑到这界瑞典首相就是工会出身的）。

根据法律规定，对于固定月薪的员工，每天假期将得到正常工资0.43%的补贴，通常来讲会在下个月的工资条里体现出来。

但是对于很多和工会签了集体合同的单位，这个比例通常还会高一些，根据瑞典的法律，如果集体合同给的条件比法律强制规定的对员工更有利的的话，需要按照集体合同来。所以如果雇主是签了集体合同的话，那么这个补贴还会更高。

在这种情况下，“休假补贴”就成了瑞典劳工市场的一种常态。也保证了员工能够有更强的动力休假（注：不过对于小编来讲，是具有没补贴也愿意休假的觉悟的）。很多人休假的时候会出去旅游，这就导致了休假期间的开销会大于平时在家上班的时候的日常开销。而休假补贴刚好能够弥补一下这个开销差距。在合同中止的时候，没休完的假期会以“假期补偿”的形式以现金一并发放。

所以各位在瑞典工作的朋友，假期过后可不要忘了看看自己的工资条，有没有拿到更高的工资哦。

如果您觉得这篇文章有用，请随意打赏！