成为领导心腹后, 也要注意四个行为准则, 否则你的努力全白费

职场上成为领导的心腹有多难，就好像之前人们常说的“台下十年功，台上一分钟”那样，你想要获得领导可能需要很长时间才可以，但是你想要让领导对你失去信任，一分钟就足够了。很多人成为领导心腹之后，就放松了警惕，觉得一切万事大吉了，升官发财没问题了，然而事实并不是这样，这样做很快就会失去领导信任，成为领导处理的对象。例如年羹尧就是要一个很明显的例子，当初年羹尧多么宠信，年羹尧也是自己作死，最后被雍正除掉了。

那么当你成为领导亲信之后，需要注意哪些行为呢？下面我们就来仔细解析一下。我认为主要还是以下四点，

1、不贪权不骄狂

一旦人尝到了权力的滋味之后，就会开始迷恋权力。贪权往往成为一个人被领导猜忌的开始，因为你贪权会威胁到领导的安全感，他会想你会不会想着连他的权力都想搞走。在职场上，你作为心腹，你的权力就是领导的信任，只要领导信任你，你就没有问题，而如果你贪权，你的权力并不会增加，反而让领导对你产生怀疑，那么即使你揽再多的权力，贪再多的权力都是没用的。

再者就是很多人觉得自己成为领导心腹之后，就可以骄狂了，就可以张扬了，殊不知，你的骄狂和张扬也会让领导不舒服，因为他觉得你是打着他的旗号办事。领导是要考虑下属的感受的，他不可能得罪所有的下属，而你的行为如果引起别人不满，别人痛恨你的同时，也会埋怨领导的，因为你是他的亲信，别人会认为你的做法是领导授意的。这是领导不愿意看到的，只要你这么做，领导也会失去对你的信任。

所以职场上第一个行为准则就是：不贪权不骄狂。

2、揣摩领导意图，放弃自己观点

很多人在职场上，在领导总是对一些情况发表意见，总是：我以为、我认为.....。这些强烈代表自己意见的话语，会让领导很不舒服。有些人觉得自己以前不是领导心腹，不敢说，成了之后，为了改变马屁精的形象，也为了表现自己，总是迫切的想要以自己的意见影响领导。然而心腹心腹，你是领导的“心”，你是领导的“腹”，你不是领导的大脑，你不能代替领导想法和意见，作为“心”和“腹”你也不能左右领导的意见，你要服从大脑，也就是服从领导，你需要做的依然还是揣摩领导意图，只要这样你才能继续让领导满意。如果你不放弃自己观点，不揣摩领导意图，那么你很快会失去领导信任，你之前的努力全都白费。

所以职场第二个行为准则就是：揣摩领导意图，放弃自己观点。

3、请示汇报不能少，不代领导决策

很多人在成为领导心腹的时候，早请示，晚汇报，做的非常好。但是在成为领导心腹之后，觉得自己万事大吉了，不需要再那么做了，甚至有些人竟然代替领导决策。这些都是错误的。你在职场上权力的来源就是领导的信任，而保持领导信任就是你在领导面前透明，透明的意思就是你要让领导看透你，领导认为你没有什么隐藏和隐瞒。如果你不再像以前早请示、晚汇报，那么领导就会失去对你的掌握，你也就失去了领导的信任。尤其是代替领导决 策，这是越权。在古代，越权者死！请示汇报目的就是为了：让领导觉得自己对事情时刻保持信息通常，能掌控事情发展；让领导参与进事情，有安全感；让功劳归于领导，如果领导都没有参与，怎么能有他的功劳呢？

所以职场第三个行为准则就是：请示汇报不能少，不代领导决策。

4、不结党，不妄议

领导最害怕什么，就是下面的人结党，因为他觉得下面的人结党就会把他架空，所以不要以为你成为心腹之后，别人过来巴结你的时候，你就可以结党营私，就可以心安理得的接受他们的好意，以及想要结交的要求。越是领导心腹，当你有权力的时候，你一旦有结党的行为，领导就会对你产生恐惧，也会立刻对你失去信任。

再者就是作为领导心腹你不能妄议领导，也不能随便发表自己的意见，你是代表领导的或者你是要支持领导的，而不是和领导唱反调，或者随便发表意见，别人会以为是领导的意思，这样会让领导难堪。

所以职场第四个行为准则就是：不结党，不妄议。