职场上领导不喜欢什么样的员工？

职场人多口杂，作为领导，肯定会对员工作出分类，对自己喜欢的员工勤加照顾，对自己不喜欢的员工就形同陌路。那么，领导都不喜欢什么样的员工呢？具体情况如下：

1、投机取巧不踏实的员工：干工作投机取巧不踏实，是领导最讨厌的员工行为。一旦你被领导视为这样的员工，就等着领导给你穿小鞋，找你的茬儿吧！不出意外的话，要不了多久你就会被领导所淘汰。因为领导所需要的员工，是踏踏实实能在工作上干出结果的员工，当你不能满足领导的这个需求时，就会成为领导不喜欢的员工，甚至被领导所抛弃。所以，不要为了耍一点小聪明而投机取巧，领导又不是吃闲饭的！

2、斤斤计较不大度的员工：这种员工，在领导的眼中就是事多，效果低的员工，不认真的自我反思，还各种斤斤计较，难怪领导不喜欢。跟领导斤斤计较，就是变相的跟领导在工作上讨价还价，如果你的工作效果非凡，还则罢了，否则铁定会受到领导的嫌弃和不喜欢。所以在工作上，尽量多付出，在还没有令领导信服的结果时，不要在任何事情上斤斤计较，尤其是对领导的某些指示上，和工作的安排上。

3、说与做老不匹配的员工：有些人在职场上能说会道，但就是说与做老不匹配。时间一久难免就成了领导不喜欢的员工，领导之所以不喜欢这样的员工，就是因为说与做的不匹配，在工作面前说的天花乱坠，不如做得有声有色。毕竟领导看一个员工是否有价值，主要取决于这个员工在工作上所能干出的结果的大小，而不是看他是否能说回道。如果作为员工，将此重点本末倒置的话，就一定会受到领导的不喜欢和冷落的。