群面中如何脱颖而出？不要慌，学会三板斧让考官眼前一亮
凡事都有解
导语：为了节约时间，提高面试效率，现在的大厂在校园招聘时一般都会采用群面的方式来进行初次选拔。对于这种面试方式，性格开朗外向的人不会觉得有什么不好，但是对于那些性格内向，而且自认“内秀”的人，无疑是一种灾难。
来自身边的故事：小夜的苦恼你有没有？
小夜是某二本大学金融系的大四女生，在身边的同学室友都忙着找男朋友逛街买包包，互相攀比虚度光阴的时候，她却始终坚持认真学习，有空的时候就练字，还抽时间学习了Word、Excel、PPT等常用的办公软件。
她深知自己毕业以后，学校的名气不足以给自己带来太多的加持光环，并且父母双亲为了供自己读书，早已经尽了最大的能力。
对自身和现状的清晰认知，使得她比身边的大多数同学都更早地认识到毕业之后找一份好工作的重要性。
小夜参加过短期的工厂实习，还利用暑假勤工俭学，与人相处各方面都没太大的问题，就是有一点不好，来自农村并且生活拮据的她，始终不太自信，不善与人交际。
平时上课最怕的事情就是老师点名要求自己上台去发表观点，或者表演小节目什么的，每当这个时候，都会紧张得说不出话来。
马上就要毕业了，小夜所在的大学也迎来了各个公司校园招聘会的高峰。其中有好几家公司提供的应聘岗位都让她很动心。
小夜自己也很有信心，因为她提前对这些公司做了许多功课，而且她认为自己对专业知识掌握的程度，以及自己的其它方面软实力都足以让面试官对她高看一眼。
但是精心准备之后的小夜，很快就在接下来的面试中遭受了重击。她发现这些稍微好一点的公司，采取的初面方式都是群面。面试官给出了一个稀奇古怪的Case，然后一大堆人自觉自发地组成了十几个小组，七嘴八舌地讨论解决方案。
在面试过程中，小夜感觉十分被动别扭，她的性格不可能让自己成为一个组织者，都是被别人拉到某一个小组，而且在小组发言的过程中也很难找到自己的角色定位，好不容易有一个想法，还没说完就被别人插话打断。
小夜在整个小组讨论过程中，基本上没有什么存在感，面试官在接下来的环节会在各个小组里面挑选一些扮演特殊角色或是有突出表现的成员发言，这个时候小夜也很难把握住机会。
结果毫无悬念，小夜已经连续三次在初面中被淘汰了。而且更加让她郁闷的一件事情，是她的那个成天打扮得花枝招展，换男朋友换得很勤快并且基本上不怎么读书的室友都顺利地通过了初面。
小夜现在很烦恼，她觉得这种面试方式对自己一点都不公平，完全没有办法展示自己真正的才华和能力，并且是对像她室友那样不学无术却善于耍嘴皮的人的一种变相包庇。她甚至质疑这种面试真的能够招聘到这些好公司想要的人才吗？
小夜的苦恼绝非个例。诸位同学，假如你也是这样一个内秀，不善言辞的人，那么大家一定都特别想知道，在这样的群面中，究竟有没有什么方法，能够让自己颖脱而出？
摆正心态，用人单位永远是对的
首先，作为应聘者，我们一定要摆正心态。为什么这些大厂都喜欢采取群面的方式？因为如果采用传统的一对一的面试方式，当人数多的时候，面试官他就从早到晚，给每个人10分钟，一个小时也就能面试6个，一天8个小时也就48个，他来3个面试官，一天也就能面试150个。
但是现在的一所大学一届毕业生一般都有300-400人同时参加面试，而且很多时候这些面试官都是要联合几场校招一起做，这个时候，为了保证面试的效率，群面其实是不得不为的一种方式。
至于这种直面方式是否会漏掉人才的质疑，对于用人单位而言更加是无谓之举。因为对于用人单位，群面只是一次初步的选拔。
这一步可能会淘汰掉一批像小夜一样，既有扎实的专业功底，同时写得一手好字，还会常用办公软件的“内秀型”人才，但是他们却可以得到一些在综合素质方面大致不差的人。
这些人里面再进行二面，三面，就可以从里面顺利地选拔出既有出色的领导力，还具备必要的内在功底的人才。
我们只有意识到这一点，不再去感到愤愤不平，不再去郁闷难过的时候，才能够心平气和地接受这个现实，这时候就可以去学几招快速有效接地气的应对群面的方法了。
群面第一招：想方设法多发言
小夜为什么会接连三次被淘汰？由于自身性格的原因，她本身对于群面这种方式其实是比较抵触的，她在整个过程中其实如坐针毡，浑身都不自在。
而且在整个过程中都是很被动的一种状态，大家都在七嘴八舌地发言，只有她，皱着眉头半天不说话。
其实在这个时候，一群人嘈嘈杂杂地你一句我一句，根本没有办法来比较谁比谁更好，谁比谁优秀，但是谁比谁活跃，谁比谁更有激情，却能够一眼就看出来。所以在这个时候，多发言，多展现你的信心其实非常重要。
群面第二招：笔记本速记
前面我们说要多发言，但是我们又有一句老话，叫做“言多必失”，如果一个人只是单纯地为了发言而发言，为了表现而表现，那么他一定会出岔子出洋相。
那么，如何才能够让自己的发言更加有逻辑有内容，如何在这个过程中去表现出自己条理清晰呢？
这个时候我们需要记住群面第二招：讨论Case的过程中，养成一个拿本子速记的习惯。拿本子速记有以下三个好处。
第一，速记其实是可以提高你的专注度的。因为我们单纯地看，或者是单纯地听的时候，一件事情，尤其是别人在讨论一件事情给我们留下的印象，一定是浮光掠影，就像蜻蜓点水一样，过不了多久就了无痕迹。
而当我们拿本子速记的时候，脑子里面就会不自觉地分析他们讨论一件事情的关键词和关键信息，在这个过程中不仅动了脑子，还动了手。这样就会大大提升自己的参与程度，加强印象并且加深记忆。
第二，这种习惯其实是对于身边发言者的一种尊重。掌握速记这种习惯的人肯定不多，不但出挑，而且可以无形之中给面试官留下很好的印象。
第三，也是最重要的一点，速记的内容可以让我们最大程度和最快地总结出小组讨论的整体框架和精彩观点。在答辩的阶段，不但可以输出条理清晰的观点，还很容易在这个基础上整合出自己独到的观点。
所以学会拿本子速记这一招，其实是保证多发言的时候言之有物，言多不失的一个有力保障。
群面第三招：快速建立攻守同盟
前面的第一招和第二招都是关于如何行之有效地发言，表现自己的语言能力的做法。
但是群面除了考察语言能力之外，还要观察一个人的团队协作能力和领导力，我们这时候一定还要学会第三招：快速建立攻守同盟。
因为群面的时候，大家谁也不认识谁，谁也不服气谁，你的组织能力和你的所谓的才华，在这么短的时间，特别是在这种竞争的环境下是树立不起来的。但是我们可以通过对身边的人示好的一种方式，快速地去建立攻守同盟。
在这种情况下，你可以对别人说，哎，哎，到时候我们两个人一组啊，呆会这个东西我跟你怎么说啊。这样和身边的某个人快速去拉近距离。
建立攻守同盟有什么好处？
第一是在Case的讨论和争论中，特别是在面对他人攻击的时候，你有你的同伴，这样你会获得更多的底气和更大的能量。
第二是有利于双方思维的交流和碰撞。在现场那么快速的情况下，一个人的思维一定是不全面的，你跟其他人进行交流，你能产生新的火花，新的想法和新的点，这对你的阐述和表达会更有好处。
一个人的综合能力和素质，尤其是一个人的口才和应变能力的提升，绝对不是朝夕之间可以办到的事情，但是以上的群面三招，可以最大程度上来展现你拥有的能力和素养，如果小夜同学能看到这篇文章，我相信她一定能够顺利通过心仪公司的群面环节。
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