【欢乐颂隐喻着哪些人？】都是上班赚钱，凭什么ta越来越有钱？
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临近毕业季，所以最近接到的咨询都是关于就业和职场的问题。关于工作和人际，很多人可能没什么概念，以前在读书的时候最多也就因为性格不同之类的事情吵架撕逼，也就那么回事儿，毕竟读书时代，大家对人与人之间交际的看法还是比较幼稚的，但是当我们走入社会，面对现实的时候，曾经的幼稚会让人感到自己一无是处，直至自己遍体鳞伤才醒悟。
刚进社会的时候，大家起点都差不多，拿着差不多的工资，然后过着差不多的生活，而几年之后，就会有差别了，有的人升职加薪了，有的人还是日复一日。
现在大家对钱还没有什么概念，不会羡慕那些有钱的人，可能有的人还会鄙视，会说“有钱有什么了不起啊”，特别是年轻人，为什么会不羡慕还视之如粪土？——因为那些人跟你没有什么关系。但是如果那是你的同学呢？经过了几年工作，别人变得比你有钱，你是什么感受？
高兴？别装得那么斯文，绝大多数人心里是会难受的，会不开心。但是这不怪人家，这是事实，而且是一定会发生的，绝不是笑话，但我希望那时候有钱的那个人是你。
升职加薪的关键到底是什么？
从《欢乐颂》中我们解析一下，职场中，我们要怎么做才能升职加薪？虽然这部剧中有很多脑残的地方，但是里面的一些例子却很接地气：
1.小蚯蚓职场谈恋爱，闹情绪，最终失业
大家应该都记得邱莹莹跟白主管在公司里大吵一架的那一幕，失恋，闹情绪，被白刁难挤兑，然后情绪爆发，揭露白贪污私用公款这些事，最后失业。看到这一幕的时候是不是觉得很吃惊？这得是多低的情商才会这么做？
你觉得小蚯蚓在办公室谈恋爱对不对？
为什么很多企业都禁止办公室恋情？
很多刚参加工作的90后95后，刚走出象牙塔，做事都是靠自己的意愿的，觉得“我就是我，工作上的事情你要我怎样就怎样，但是我的生活你管不着，我喜欢谁是我的自由，你不能干涉”，但是请注意，在办公室里，有一个公与私的问题，很多人之所以出到社会之后在职场上屡屡出现问题，总是碰到障碍，很多时候是因为在公与私的界线上区分不明。
自己本身就是职场新人，在办公室谈恋爱，工作都没做好，能力都没够，连自己都掂不清的时候，你再加入别的因素，你能判断清楚吗？
邱莹莹说：“我举报他呀！我有什么错？”是这样没错，但是他贪污这些事是你跟他吵架的当天知道的吗？挪用公款的事是当天知道的吗？之前就知道了，但是就因为之前他是她男朋友，她在占中间的便宜，所以就不举报，不是她男朋友了她就举报，哦？
你分清公私了吗？道德素质呢？职业操守呢？
所以你知道为什么公司会禁止办公室恋情了吗？
这个事我们还可以从另一个角度看，电视剧里的小蚯蚓，角色是女性，但如果你把 她的性别换成男的，想想看，是不是觉得这个人很猥琐？是个loser？如果小蚯蚓是个男的，在办公室勾搭女生，一旦失恋就去揭那个女生的短，然后自己平时做事也糊里糊涂，完全不认真，跟上司交恶，换成这样，你觉得这个人如何？小蚯蚓这个人物确实很接地气，生活里一大把。
2.小关关死加班，被欺负，委屈无法自拔
应届毕业，进入世界五百强做财会，要处理公司的账目，审计，审核，处理的都是文案，天天加班，如果是上市公司的话还要给公司报一些财务报告和指数指标，这可能是她的经理要做的，现在是实习期，半年之后才转正进入他们的职位序列有相应的分工。
我们每天听到最多的就是关关说自己要加班，好像看起来她很努力，睡觉时间都不够，这跟小蚯蚓不是一个级别了，至少她是积极努力向上的，而且她又乖，又循规蹈矩的，但问题是，你觉得这样对吗？
看起来她每天都在加班，他们公司长期集体加班的虽然是有的，但是，注意到，关关加班，不代表全公司加班，里面的很多镜头都是关关一个人在加班，最重要的，关关很多时候做的东西不见得是很好很完整的。
里面曾经有个剧情：那个同事之前感冒了，做的东西肯定是有点问题的，然后后面她做的部分也跟着出错，但最后签字的人是她。到了领导那儿，关关就觉得委屈，“出问题的不是我的部分，而且是帮人家做的，为什么要来骂我？”
记得当时那个领导跟她说什么吗？
字是你签的，你就要对这件事负责任。
记得她找到安迪的时候，安迪对她说什么吗？
你是想听真话还是想听安慰的话？——你签字就要对后果承担责任，你就要审核，这是事实。
生活里的是非，不能因为你是帮忙的就可以没有章法，把事情做错，不负责任。
关关做事出问题就是因为她不动脑筋，当然这也跟她家庭教育有很大关系，她的循规蹈矩体现了她是一个只会做事而不动脑的人，在单位里这样做事，就会像关关一样遇到这样的事情只能自己委屈，也意味着可能干五年也没有升职加薪，做事的呆板死做做事的所有方式方法都有问题就要面对这样的结果。
3.小美，职场老油条，毫无进取心
这是槽点最多的角色，她刚出场的时候给我们什么感觉？
御姐——她告诉关关怎么跟人相处，告诉小邱怎么看男女关系，她也是外企的资深HR，是资深HR，但是并不是高级HR，没人说过她是高级，资深不高级，为什么？
她把所有心思都花在人际交往上，想走捷径，完全忘记了自身实力的建设，小曲富二代你是不能比，但是总有可以比的事情吧？我们看到她把所有心思都花在怎么掐人尖儿上，花在研究包包衣服上，花在“认识的哪些人可以嫁哪些不能嫁”上，她非常向往进入上流社会，但自己却从不努力，在整个电视剧里面，我们从来没有看到过她为工作而繁忙，没看到过她在工作上做出过什么建设，所以她只不过是职场的老油条而已。
4.安迪，一个无依无靠的孤儿，职场御姐
这个人设是个孤儿，在生活里不太会跟人交往，有感情障碍，但是这并不妨碍她在职场上光芒四射，在这里面所有的小姑娘，其实都有问题，生活上和工作上，但是唯有安迪，她在工作上的投入、敬业、标准化，她是那么的一丝不苟，对自己是那么的高标准、严要求。
她遇到所有问题的时候总是能那么理智，她遇到关关跟她诉苦的时候，她不会安慰她，她会清楚的指出她的问题所在，小美在职场里左右逢源的时候，她明白她只是职场的老油条，小邱在职场里谈恋爱的时候会告诉她职场的与人交往的时候的标准是什么……她不会整天想着“今天我要吃什么”“下班去哪里玩”，她首先要解决的都是工作上的问题。
到底问题的核心在哪里？
职场守则八条：
1.工作就是工作，不要感情用事
公私分明。谈恋爱没有什么错，跟上司谈恋爱也没有什么错，跟同事谈恋爱也没有错，但是你在谈恋爱的时候把公司的事情掺和进去完全分不清，公私完全混在一起，这就有错。
2.工作是对结果负责，委屈和理由背后都是无能
关雎儿，你帮人家没错，工作尽心尽力没错，但不能因为自己善良就觉得自己不能受委屈，是谁的责任，什么原因，这些要紧吗？要紧的是你没做好，工作就是工作，不要感情用事，委屈和理由背后都是无能。老板只给你一次机会，搞的定你就不用委屈，搞不定就滚，当你对结果不能承担责任的时候，你凭什么拿钱？
3.优秀体现在对目标更进一步的追求
樊胜美觉得自己各方面都行，工作不出错，这是基本，但是她没有上进心，她为什么不追求更进一步呢？樊胜美，你只是HR啊，不是人事总监啊，人事总监上面还有CTO，自己没有更近一步的追求，你怎么升职啊？
4.收入对应的永远是能力
现代化企业，其实很公平，只要你干活儿，就一定有收入，收入对应的一定是能力。
5.只会做事而不会想事，永远都是跟班和加班
领导交给你的事情，你不会去想，只会按照领导的意思来做，什么都要领导来想好，那对你来说，你有什么价值呢？
又是那个买菜的例子：领导要你去买菜，你就去买了个菜，但是换个人去，他在买菜的时候把别的菜价也给问了，然后回来跟领导报告这个牛肉、猪肉、青菜、白菜等等最近价格如何，我们应该怎么进货和储存比较划算，清单和价目表汇总，把所有的事情都给想好，你是领导的话，你用哪个？做事是要动脑子的，不然你就只是个跟班跑腿的。
6.信任是职场的底线，背叛失去的是未来
跟人相处，不是要你获得最高的信任度，只是要最基础的“你别害我”，“不会卖我”，很多人不注意这件事，进了职场，不是不说话的，是乱说话的，随便出卖别人和推卸责任，都知道自己为什么会得罪人。
7.工作上任何的行为都会对应不同的结果
从象牙塔走出来之前，大家做事都是任性而为的，在家里想干嘛干嘛，到了学校里至少学会注意一下不能打扰人家，进入社会之后又对你有新的要求，这些要求是公司的流程、制度规矩，你做的不同事情会对应不同结果，要高标准严要求，不按流程就会出问题。
很多人一定说过“领导变态啊”“这个制定制度的人是不是脑子有病”之类的话，流程和制度是前人经过多少经验换来的？要你在这瞎逼逼？
8.敢于担责任才有未来
年轻人肯定会犯错，但是你敢不敢去承担，别人就会对你有相应的评价，搞砸了不负责任，做错了勇于承担并找打解决办法，你觉得人们会信任谁？别人觉得你可以信任，才会把更多的责任交给你。
职场两大焦点：为人&处事
职场要想升职加薪：得到身边人的认同&取得好的工作业绩
【为人】
不光要领导认可你，同事也要认可你才行。从以下6个方面提升自己：
1.社交礼仪与教养
2.人际关系思维构建
3.提高情商
4.沟通的技巧与艺术
5.相处行为方式
6.核心心态建设
【处事】
在处理问题的时候利用逻辑思考帮助自己处理问题，从以下五个方面改变自己：
1.定位与目标体系
2.逻辑顺序与步骤管理
3.信息收集与关键点
4.方法论与效率执行
5.沟通象限
朋友，愿你拥有美好灿烂的前程。
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