职场无朋友,指望靠关系照顾你,多半靠不住!

老A和老C都是大学同学又是室友,毕业后又进入同一个单位工作。老A又会混又会来事,才进单位没多久,就把领导、老员工搞的非常好。老C就差很多了,属于那种本分做事的。不过两人关系一直都不错。

几年之间,老A数次提拔,成为了老C上级的上级。本以为老A上去之后能够提携一下老C。反而是一些新进公司的新人,摸爬滚打一段时间后,稍微会来事,老A都提拔了他们,至于老C还是原地不动。

这几年环境不太好公司裁员,老板要老A部门裁员10个人,老A毫不犹豫第一个就选择了老C。

老C接到裁员通知第一时间就去找老A,问他为什么要裁掉自己。

老A说:“兄弟,我也没办法!”

●职场分析1:异位而处,如果你是领导,你手下有个员工,和你私交关系极好,但是做事做人水平及其一般。现在要裁员了,你需要裁掉30%。你会不会选他?

●职场分析2:请大家记住,人很善变,随着时间、空间、环境、职位,人的性格、喜好、利益点都在发生改变。当老A和老C差距不大的时候,彼此都差不多。但是当老A成为老C的领导之后,老A的思考方式就要以这个位置为主。他不能因为和老C的关系就破坏规矩,否则他自己就会倒霉。用一句话来说:“死道友不死贫道”就是如此。

●职场分析3:如果和你关系好的同事升职了、上去了。首先你要祝福他。其次你要明确你和他关系好要转为私交,明面上要转为上下级关系。最后,你更要争取表现自己,多承担重要工作。因为你和领导关系好,相比较别人有优势,你能做出点成绩,自然会优先提拔照顾你。因为在你这个同事心中,你算自己人。而不是因为和他关系好,你就可以躺着享受了。

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