职场思维:领导用什么样的人,就有什么样的成就!

曾国藩手下有一员勇将,名为塔齐布。这个人被他的上司清德嫉妒,于是想把他搞掉。但是塔齐布此人受到曾国藩赏识,仅仅靠他清德自己完全搞不动。于是就找到了曾国藩另一员爱将鲍起豹,从中挑拨离间,想通过鲍起豹把塔齐布搞走。

此举反被曾国藩看穿,于是把先把清德给免了,直接让塔齐布取代清德成为一军副将,兼职练兵。为什么曾国藩如此看重塔齐布。

首先,塔齐布作战勇猛,见友军有难必救,从不计较自己所部的得失。其次,塔齐布在作战的时候,经常自己本人冲锋陷阵在前,从不怯战,所以他所带领的部队打起战来极其凶悍。再者,在战后论功行赏的时候,极少为自己争功,因此与其他不对的摩擦极少,很多将领都愿意与之协同作战。最后,塔齐布虽然作战勇猛,但是不是好杀嗜杀之人,他在对待百姓、降卒人有仁义。

所以,曾国藩对其大加赞赏,曾将其余北宋名将曹彬和唐朝大将郭子仪相提并论。可以说是有勇、有谋、有仁、有义、有忠心。可是塔齐布英年早逝,没有活到太平天国被灭的时候。

塔齐布经历其实说明职场中的一个问题。作为老板,想自己的下属员工能力越强越好,这样自己的生意才会越来越好。而作为领导,对于自己的下属,其实是有些矛盾。希望他们强,但是又怕他们强。所以说,职场中领导和老板的用人,真是完全不一样的。而某种程度,看领导或者老板用人方式,就能看出他将来能到什么高度。

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