大学生找工作时，如何看懂招聘广告中的潜台词？
找工作的时候，我们常常看到招聘广告里的一些关键词。如果你留心，也许能发现其中的很多“奥秘”。
1、抗压能力强
“抗压能力强”是招聘广告里的常客，很多公司招人时，都有这样的要求。但如何理解“抗压能力强”呢？
先上结论：
抗压能力强=工作压力大（一定）+加班时间多（非常可能）+客户不好搞定（很有可能）+领导、同事脾气急（也许有可能）
2、工作地点接受全国分配
全国分配=你得接受上面罗列的所有工作地点。
当然，还有可能去那个叫“等”的地方。
不过你可以提前和HR商量，尽量去你想去的地方，或者至少不要离得太远。
3、学生干部优先
不是的同学就要注意了，有时候的“优先”几乎是必备条件，因为应聘的人太多了，自动抬高了应聘门槛。
有的企业为了更好地筛选学生，还特地要求学生干部优先。甚至你在找工作的时候，在职位一栏里填写“学生干部”，也可以搜索到很多以“学生干部”为关键词的职位。
当然了，现在也有企业专门提示：“学生干部，不要。”
4、薪酬范围3000-10000
薪酬跨度大，例如3000-10000，基本上，你就别看那个高的数字了。
3000才是你的标配，10000元的顶配可不是每个人都能拿的，因为它可能是史上唯一出现过的高薪。
能多要200元底薪就多要点，因为这是你以后涨工资的基数。谈钱不伤感情，不谈钱以后才伤心。
那些高提成看着美丽，但真心不一定够得着，咱刚毕业，都擦擦口水，现实点。
5、固定工资真是“固定”的吗？
固定工资一般是固定的，但固定工资也有一定的范围。你的毕业学校、个人经历都会成为加减项。固定工资是你未来立足企业的一切，能多谈几百是几百，通常HR手里都会有些权限，但前提是你足够优秀，且能够承受谈崩的后果，比如你手上有好几个offer可选。如果你条件一般，千辛万苦过五关闯六将才被录用，没有一定的议价资本，还请慎重。
例如：
你固定工资4000，第二年调薪20%（这比例已经非常高了），实际加薪800元，合计到手4800（税前）；
但如果你固定工资4800，第二年调薪10%，实际加薪480，合计到手5280元（税前）。
在比第一种情况调薪幅度低一半的情况下，最后仍然拿得多，所以说，固定工资也真得很重要啦。更何况，企业加薪20%的情况，也不多。
6、其他注意事项
一切向你收取服装费、资料费、培训费等各类费用的企业，都是骗子。
企业招聘时，是不会向大学生收取任何费用的。
良心企业甚至会提醒你，为了节约大家打印简历的费用，只需要一页A4纸黑白简历就行。
别搞那些花里胡哨的东西，特别是在学校打印店的墙上，随便挑一副彩色封面装订上去，HR们翻页时都嫌浪费时间。
多去参加一些面试，认真思考和总结，慢慢就掌握一些技巧了。
祝求职顺利。
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