人才不是组织的核心竞争力,管理人才的能力才是组织的核心竞争力
为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!
激活个体--岗位设置与岗位说明书撰写实务
如何拿到分享的源文件:请您关注、转发,然后私信本头条号“文米”2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您。
相关推荐
-
隐藏的“组织密码”,智云健康另一维度的核心竞争力
当前,"组织"成为行业热议话题,越来越多地被大咖提及. 百度CEO李彦宏日前在内外部演讲中强调"智能组织"的重要性,并将其列为未来推动数字经济发展八大关键技术之 ...
-
持续学习激活潜能,赋能组织基业长青
摘要 在信息化的新时代,企业竞争的实质是学习力的竞争.提高企业的核心竞争力的奥秘,在于建立学习型组织,鼓励企业成员持续学习. 不久前,CMEC新员工培训圆满落幕.新生代员工具有鲜明的个性及多元化的价值 ...
-
任正非:人才不是企业的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是
嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...
-
人才不是组织的核心竞争力,人才梯队的力量才是
2021-02-24 17:47 华夏基石e洞察 本文来自微信公众号:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),作者:夏惊鸣(华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人.联席CEO),头图来自:< ...
-
为什么说管理才是企业的核心竞争力?
来源:华为公司<管理优化报> 作者:吴春波 谈到企业的核心竞争力,多数的答案是人才.技术.商业模式等,少有人会提到管理.但恰恰是管理,才最能代表企业的核心竞争力.唯有管理,才能把前面提到的 ...
-
组织的有效运营,企业的规范化管理,核心是管理制度体系的设计
你的关注和转发就是对我们最大的支持,也是我们持续分享的最大动力,整个PPT61页,如果需要源文件,请私信111.
-
张勇:海底捞的核心竞争力是人才复制丨创业方法论
近日,海底捞发布最新财报,公司上半年收入117亿元,同比增长59%.创始人张勇认为,海底捞的核心竞争力是人才复制. 火锅老大海底捞上半年交出了一份亮丽的成绩单. 日前,海底捞发布了业绩报告, 上半年营 ...
-
房地产成本控制四大核心环节管理
房地产成本控制四大核心环节管理
-
王熙凤—出色的管理人才
王熙凤是个出色的管理人才.抛开王熙凤阶级性质不谈,王熙凤在维护管理荣国府上功勋卓著.荣国府上下几百号人,府内事务繁杂,社会关系盘根错节,每天一睁眼不知有多少事情等着她去处理,而她竟能做到气定神闲有条不 ...
-
富士康培养管理人才的三个阶段
富士康意识到管理人才对企业的发展至关重要.有效的选拔和培养干部是企业必须具备的能力,能够帮助企业更好的应对外界环境的变化和市场竞争.华恒智信分析员在研究资料中发现富士康为了快速的培养优秀技术和管理干部 ...
-
别跟精英型组织的员工谈管理
本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋 1. 效率型组织与精英型组织 在研究上市公司的管理能力时,我会把公司分成两类: 一类公司的工作流程非常明确,像那些大规模 ...