要从必然王国，走向自由王国！任正非的管理之道，让人受益匪浅 / 开普饭

任正非说,懂管理的人都会用这9大用人之道三天打造出虎狼之师! 一.用人标准: 基层看才能中层看德行高层看胸怀二.用人铁律: 用待遇留基层用情感留中层用事业留高层三.管理心得: 基层做事不 ...

任正非曾说过一句话,"我们要逐步摆脱对技术的依赖,对人才的依赖,对资金的依赖,使企业从必然王国走向自由王国,建立起比较合理的管理机制." 这句话的前半部分很好理解,难就难在后半部分 ...

大家都知道华为的狼性管理,在华为晋升有着严苛的晋升制度! 想要做领导非常艰难.但是一般来讲,任正非没有说过喜欢提拔哪种人,但说过讨厌哪几种人! 1.不下基层者基层才是一个公司最根本的地方,很多领导都 ...

华夏基石e洞察2021-04-22 08:13 编者按:本文来自华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),文:洪天峰,华夏基石商学院大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席. ...

滋水美文有爱.有情怀.有品位致力于最优质的阅读体验 <滋水美文> ︱第350期︱编辑︱梁甫中国 ● 西部文学微刊 Chinese Western literary journal ...

他叫任正非,他创办的企业叫华为一为中华有为他创立的公司,净收入超过腾讯和阿里的总和.他靠通讯技术称霸世界. 你肯定听说过他的辉煌成就,但你不一定知道,人生中有太多的至暗时刻. 一九四四年十月二十五日, ...

当企业发展取得了一定的成功,作为一把手,您是否想过以下几个问题: ◆我们的队伍是否会滋生一些不良的浅薄的习气? ◆面对强劲的竞争对手,我们是否做好了长期艰苦奋斗的准备? ◆我们的管理是否能跟得上发展? ...

►导读: 2003年的华为,已经在任正非的领导下,以谦虚.虔诚.认真的学习型姿态,接受了很多世界级咨询公司提供的咨询服务,整体管理实现了质的提升.在这样的背景下,任正非阶段性的心得体会是:" ...

"强势.多变.暴烈.亲和力.帅哥",华为人眼中不一样的任正非

要从必然王国，走向自由王国！任正非的管理之道，让人受益匪浅