生计还是生育？复旦女学霸妈妈黎莉莉：鱼与熊掌可兼得
01.
珠海孕妈早上通知领导怀孕，下午便被辞退
41岁的樊女士在珠海英利物业管理有限公司工作，发现怀孕后，告知单位领导，不料当天下午就被辞退，连个人物品也被“扔”出办公室，与公司多次协商无果后，她于今年4月25日以平等就业权纠纷为由提起诉讼。
这是我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后，以该案由提起的第一起诉讼，最终，珠海香洲法院对该案作出了一审判决：
认定物业公司侵害樊女士平等就业权，判令其向樊女士作出书面赔礼道歉，赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金10000元。
目前，职场的适婚女性因为怀孕问题，屡遭某些公司的“慎重考虑”，有时候一轮面试都盘问个没完，从你有没有男朋友开始，到你什么时候结婚？
从结婚几年了，到你打算生几个孩子？
生完孩子又问孩子多大？家里谁照顾？你会不会老请假？
公司方当然希望员工可以多干点活，少休点假；可作为女员工，结婚生子却又是人生中毕竟之路，不可能被忽略过去。
而对女性的某种偏见更是全球性的，举一个偏激的例子。
据BBC报导，印度人都很忌讳女子来月经，在他们眼中来月经就代表着“不干净”，而且不能去参加任何的宗教活动，工作的时候也会很麻烦，在位于印度西部的马哈拉施特拉邦（Maharashtra），为了能让妇女像“收割机”一样日夜不分的工作，接近数千名女性选择采取切除子宫来维持生计，沦为了“无子宫村”。
为了生计而放弃生育，我真不希望这是未来职场女性必须表明的态度。
02.
职场孕妇比某些人事部想象的要更有力量
在澳大利亚，一位23岁的模特艾琳·郎美德，一直在忙走秀，直到有天在家中肚子疼，在厕所仅用10分钟就产下了7斤2两的女儿！就连孩子爹都对记者说：“我们完全没有预料到这件事，完全不知道已经有了孩子。”
而醉心工作的郎美德连衣服的尺寸都没变过，是我听说过的最强悍的职场孕妈，从不做产检，也没停止过工作。
有网友用中国国情分析说：“她可能是怕被人发现怀孕会影响工作吧。”
但实际上，这可能跟她的生理周期有关系，也可能因为她本身吃得少动的多，体型控制的很好，而且她表示说生完后感觉特别棒，女儿也很健康，她很爱自己的工作，也不愿意停下来。
这下她在全球出名了,工作量恐怕会激增，也是她乐意看到的事情。
其实，不是孕妇们娇气，可能是用人单位不希望白白的空着几个月岗位没有人干活，不愿意外聘提高人力成本，只能增加其他员工的负担，从任务分配的角度看，似乎是公平的。但是他们却忽略了很重要的一点，孕妇生完孩子回来后，会更稳定，更有智慧和耐心，为企业创造更多价值。
就拿2016年产子的佟丽娅来说，她在孕期就参演了现代动作警匪片《谜城》和动作悬疑喜剧片《唐人街探案》，现代爱情悬疑片《奔爱》。产后，她一复出就参加了国防教育真人秀《真正男子汉第二季》，深入一线部队，在空军的各个兵种内经历了5次3天2晚的真实军营体验，更主演了年代热血传奇剧《远大前程》。
今年，她主演的舞蹈剧《在远方在这里》在国家大剧院上演，儿子朵朵也在陈思诚的陪同下观看，最后跟妈妈一起在台上鞠躬。
有句话说得好，女人虽弱，为母则强。
一旦变身为妈妈，你以前的女员工将以惊人的速度成长，会把事情做得更尽善尽美。
用人单位还意想不到的是，既怀孕又有能力当斜杠多面手的妈妈有多强大。
03.
斜杠职场孕妈彪悍起来连领导都害怕
11月17号，40岁的准妈妈黎莉莉，怀孕八个月跑完了上海马拉松全程，实力证明鱼与熊掌可以兼得。
毕业于复旦大学的她说，这是她跑的第62个全马，孕期平均每个月都坚持跑步超过200公里，所以这次看起来奇迹般的危险运动，其实是长期训练的结果。
黎莉莉表示：“孕期跑步很正常，是健康的运动，只不过国内的样本很少，大家少见罢了。我2012年第一次在国外比赛，旧金山马拉松，就亲眼看到一个7-8个月的孕妇跑步，从那一天起我就知道，老弱病残孕都能跑的。只要循序渐进、保持一个正常的量。”
黎莉莉还是一枚斜杠青年，自复旦大学新闻学院毕业后，做了10年公共关系工作，因为压力太大患有轻度抑郁症，于是业余时间研读心理学课程，并于2010年获得中国国家二级心理咨询师资格证。
开始跑步，也是因为研究心理学后，她准备通过运动来治愈自己，跑着跑着，她就发现：“所有的心理问题都是自己的问题。想通了、明白了，心理的阴影也就被驱散了。”
黎莉莉在锻炼的加持下一路开挂，2011年，她考入香港大学研究戒毒心理辅导问题，2014年底毕业后成为了香港专业辅导协会会员。
2015年，做什么成什么的她加入了“做你的眼睛” 视障陪跑公益组织后，因为跑步认识了丈夫王世武，喜结良缘。
2016年，她转为电影编剧，担任电影《恋爱马拉松》的编剧，还入选2016年度促进上海电影发展专项资金资助项目（剧本创作类），跨界也能取得这么好的成绩。
2019年，黎莉莉用行动告诉了大家孕妇原来可以这么猛，意志力这么坚强。
用人单位你们还在怕什么？
怕什么？
孕妇根本就没有你们想象的那么娇气好吗？
04.
请给职场孕妇更多的爱和宽容
我在《好孕当头一棒》这本书里就写了20万字关于某外企500强企业中，孕妈在职场打拼的故事。
除了女主角一怀孕就身体变差，但还是兢兢业业不敢请假，尽量做好手头每一个事情，不敢给同事添麻烦，她身边的孕妈同事各个都是强人。
孕妈甲一天的产假都不肯请，哪怕因为孕激素上升太慢不得不住院保胎，都要随时带着手提电脑，方便开会和做报表。
孕妈乙到了生孩子的当天都在回复邮件和接电话，“失踪”了几小时后，邮件再次发送起来，她老板就猜她那几小时是生孩子去了，事后朋友圈发公告一对时间，果真！
孕妈丙为了不耽误工作，既然有早产前兆就干脆发动生下来得了，早点休产假，早点回来。
更厉害的是，这些外企孕妈一旦生完孩子，很快就能投入工作，火速瘦身，以最好的状态投入到事业中去，为了达到工作要求，领导让学什么技能就学什么技能，从英语到PPT，都练得炉火纯青的，一个顶五个。
当然，也有极少数的孕妈身体状况不好，或者产后没有人带孩子不得不辞职，可这些真的是极少数，而且也是迫不得已的安排，如果给她们机会，一定是不遗余力的做好事情。
孕妈回来后更有同理心和耐心。
我有个朋友是女导演，以前讲戏时对演员可凶了，但生完孩子有了母性后，突然大彻大悟，格外理解别人，说话也客气多了，做事情考虑的更周全了，这种增值能力可是一般员工所不具备的。
其实用人单位应该反过来思考，如果您的女儿将来去找工作，你希望她也因为生育能力而被质疑工作能力吗？
让我们多给职场适婚女性一些机会，她们会比普通员工更能吃苦，更有毅力，更珍惜这份工作。
职场孕妈厉害起来，还有超人什么事儿？
你身边的职场的孕妈又有什么彪悍故事呢？欢迎在评论区留个言，分享一下吧！
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