认为领导不如自己，其实大概率是一种错觉！

【困惑】老大，你常说，让顺从和服务好领导，但是新来的经理水平太低了，我对他不服，怎么办？

【解析】大多数人都认为自己的领导不如自己，其实这是一种错觉，主要有三点原因：

1、认为领导专业能力不行。

很多人请教领导，工作上几个专业问题，就发现他不怎么熟悉，于是从内心看不起领导，这种情况最常见，其实领导是主要的作用就是搞管理，打造团队，利用团队优势提升办事效率，而不是自己搞专业。领导的工作是管理，而不是具体办事，不要把自己的专业具体工作，带入到领导的工作中去。所以说，职场中，外行管理内行很常见，因为人家管理是内行，做领导就是人家的工作。

2、认为领导处理事情不好。

很多时候，自己做了很多工作，领导都看不到，反而发现没干啥事的同事受到不断的表扬和晋升。于是认为领导管理能力欠缺，处理事情不公。其实工作不是你做了一两件出彩的事情，就要给有表示，这是你正常的工作，领导要看的是你整体的表现，包括你的人际关系，你的服从程度，个人性格等等多种因素，如果换成你在管理的位置，你未必有他做的好，每个人处理问题都是有各种制约。

3、认为领导人品性格不佳。

还有一部分人，认为领导对下属偏心，并且在大领导面前一种小人嘴脸。内心充满着厌恶。认为这就是小人，从人品上否定了领导之后，就带上了有色眼镜，你认为领导行不行，其实并不重要，主要的看领导的素质是看上级领导对他是不是认可。如果上级领导认可，说明工作到位。因为职场不是道德审判所，对道德考量的并不多，而主要是权力的考验，这才是最重要的内容。

所以，我们基本上很难遇见真的不行的领导，能上位都有一套。因此主要的还是要调整自己的情绪，你改变不了的，就要适应，那怎么调整自己呢？其实你不需要去评价自己的领导，而是要学会研究领导的性格风格能力等等，然后想着如何的为我所用，他不懂，你懂，岂不是更好的能够有自己展示的机会？我们不要对抗领导，而是要学会驾驭领导，万物为我所用，这才是真正的职场心态，赢家手腕。