桑顿的四次职场经历,到底告诉了一个怎样的道理? 2024-03-11 19:24:53 阅读第1371天作为创造“蓝血十杰”这个称呼的带头大哥,桑顿的本事其实不必多言。但,如果探查他的人生历程,会发现1943-1953年,这十年他换了三份工作。中间有两次他加入公司时,气势汹汹。也许是自己认为,会被老板捧着,作为救世主一般的人物加入。可是,无论在福特还是休斯公司,没有几年,他等来只有被扫地出门。没错。不管他多有能力,还是在这个过程中,他确实创造了极大的成就,有目共睹。可是,依旧难以改变他落魄离开的身影悲凉。我想,直到他找到最后那份工作,并且为之奋斗一生时,所经历的四份工作所透露的内容,是值得我去剖析和思考的。01首先,他这四份工作应该分为两种:一种是第一份和最后一份工作。第一份是他参与组建美国空军统计管制处。从一个草台班子开始,自己去寻求合格的年轻人加入。短短两年,就成为了一个庞大的空军部门。而且,这个部门,他就是王。哪怕上面还有大佬。最后一份工作,就是他自己创业。虽然不是白手起家,但也是自己想办法拉来投资,买下一家公司,自己当老大来经营。这样的一个小公司,他是唯一的声音。没有其他。甚至好过他在管制处的地位。毕竟,军队里面,他也不过是一位中层而已。另一种,就是自己给别人打工。哪怕他在福特和休斯面前一副自己多牛逼的样子,哪怕他被福特和休斯重用,被奉为座上宾。依旧没有改变他是一个最客观打工仔的本质。而这两份工作,他也许是获得了些许成就感的。但是,哪怕他再被重用,再被“尊敬”,打工人就是打工人,再有打工魂也没用。当初桑顿加入这样的公司,做出了多大的成就,获得了多高的赞誉;等到在看似权利斗争的失败之后离开,那么心里的郁结就会成倍增加。我不禁在想,中间这两次打工经历,想必也是造成他必须硬着头皮创业的根本原因吧!02桑顿是一个有抱负的人。这是不值得怀疑的。同时,他也是一位有极强执行和领导能力,且有大野心的人。这,也不用怀疑。不过,他那两次不那么光彩的打工经历中,肯定是收获了极多。哪怕是我,这样的无名小卒,在看书的过程中,也在某些思想方面进行了调整。调整之后,才更加明白:有时,只有经过无数的头破血流,才会认清真相。不管是当局者还是旁观者,看清都不容易。而桑顿也是如此。他首先没有看清的是什么?我想,就是他自己的性格,或者直接点,就是他对于权利的渴望,以及自己那一副就想干成大事的豪情壮志吧!一个有能力,有野心,有抱负,并且还很懂得团队作战,喜欢抱团而进的大佬,我想,能够hold住她的人应该不多。而且,还能和桑顿碰上,让他认同,愿意为之工作,就更难了。桑顿的这些特征,其实造成了极为尴尬的境地。古语说功高震主。其实有一个前提,就是这哥们性格还不错,但是功劳太大了,所以“震主”。而桑顿哪怕没有“功高”,其实也会震主。原因很简单。他加入一家公司,领导者的能力并没有达到很高的地步。那么,作为强势手下的桑顿,是否能够真的安心做好本职,而对那个位置没有一点垂涎呢?不可能嘛。这个位子,不就是能者居之吗?没错,那些领导者们也明白这个道理。03如果是碰到了一位性格绵软的上司,桑顿或许不会那么难堪。但是,他可能就会慢慢架空那位大哥。而能够让桑顿加入的公司,能够成为桑顿上司的人,或许能力和眼光没有他强。但是,智商绝对没问题。手下有这样的一头虎视眈眈的饿狼,好像晚上也睡不好了。如果,上司是一位较为强势,或者也对权利较为痴迷的大佬,那就更有趣了。不管两人谁能更胜一筹,绝对会造成不可避免的内讧。而内讧,就是摧毁任何商业帝国的致命毒药之一。桑顿第二个看不清,就是没有真正看清福特二世和休斯的真面目;或言之,他有点对自己迷之自信,想当然了。没错,福特二世,作为福特汽车的第二代掌门人(从爷爷手中接过大印);休斯,不用说,在当时就被称作花花公子的代表人物。我想,从桑顿的内心,也许就认为这两位不过是“蒙父荫”而已。也就是上帝在安排投胎的时候,这两位被安排得幸运了一点点而已。可是,纵观千年历史,能够走到高位的人,哪怕看起来是蒙幸小人,也有两把刷子。更不用说成真正的那些食肉者们。一旦我们看轻别人的时候。我们,或许就真的变“轻”了。04桑顿这两次工作的结局,看起来都是和高层斗法失败后的结局。福特公司,和空降的部门老大,原来通用集团的高管斗法。看着本来属于自己的位置被别人夺走,心里不安逸。结果,被吊打。休斯公司,和休斯的老臣斗法。在一位垂暮老矣的古董手下干活,完全就是压抑啊。看不上,严重的看不上。可惜,姜还是老的辣,被狠狠地阴了。这两次离开的结局,看起来与两位大老板没有直接的关系。技不如人嘛。不过,一个公司,这种级别的斗法,没有背后大佬的参与,我想这家公司真的就支离破碎了。而大佬,估计遮挡的布帘也会被撕得干干净净喽。最后,桑顿对于人性的某种理解,或许不是那么深刻。作为曾经拥有上万人部门的头头,他对于人性的把握确实很强。不过呢,身在局中,还是会看不清。他有能力,也小有名声,尤其是自己的伯乐,名声更大。不过,他太想成事了,太想有所作为了。所以,大大咧咧找上门求职。而有过职场经历的人就知道,这种情况,无论你的能力如何,已经无形之中矮人一头。对于大老板而言,哪怕后来空降的上司能力没有你强,你在大佬的心中,位置就没有他重。因为,新来者,是大佬苦苦“追求”来的;而你,不过是“送上门”的。人嘛,本质里头,不就是有点贱骨头吗?【结语】无论如何,桑顿还是幸运的。经历这两次工作的毒打,他还是认清了,或者认清部分了。所以,他选择走出真正属于自己的路。哪怕,没钱时到处拉投资要收购公司,也不允许投资人控股。虽然,这样能够快速拿到钱,但是那又如何呢?不还是和之前一样吗?有时候,看到了本质问题,至少才有机会改变,不管有没有解决的办法。而对于真正有傍身技能的大哥,上天总是会去眷顾的。如果,他要去寻找机会的话。 赞 (0) 相关推荐 10个行走职场的道理 10个行走职场的道理 1 观棋不语真君子,识人不评真高人 看破不说破,那就是境界 2 交朋友,各有各的功能 跟你一起打天下的,别要求他善解人意 陪你撸串喝扎啤的,别要求他有大格局 3 同事之间,成为朋 ... 10个行走职场的道理:1:观棋不语真君子... 10个行走职场的道理: 1:观棋不语真君子,识人不评真高人 看破不说破,那就是境界 2:交朋友,各有各的功能 跟你一起打天下的,别要求他善解人意 陪你撸串喝扎啤的,别要求他有大格局 3:同事之间,成为 ... 坐冷板凳不可怕,胡乱努力才可怕,还在傻傻做无用功吗? 这是干嘛播客第2566篇原创,共2820字,阅读需8分钟 ❶ 最近收到很多朋友私信,内容大概一致,都是关于职场中的"边缘化"问题. 为什么职场中的"老家伙" ... 电梯理论 针对评论这条说两句.职场中不存在真的性格委婉敦厚,所谓的"委婉.温和.敦厚",目的只有一个:和稀泥.我在职场中见多了这类领导,你跟他相处时的确如沐春风.非常舒服.甭管做得好不好.对 ... 四种职场精英必备能力,打工人不可不知 pingpu 与同事相处,牢记这四条职场心计,再也不担心被算计了 在职场,害人之心不可有,但防人之心不可无.职场本身就是一个利益场,所谓职场如战场,甚至有时比战场还要激烈,在战场上,你知道谁是你的敌人,在职场上,谁在背后开一枪都搞不清楚. 如果不多长几个心眼,可能在 ... 【心晴周末】带你感受曾经的职场经历 带你感受曾经的职场经历 文│心晴地方 上海东方卫视每晚九点多钟有一档新闻节目,叫<今晚>,但这个节目基本上不播上海的新闻,重点播报的是当天国内外发生的热点新闻事件,而且会连线北京或上海的专 ... 犯了这四个职场错误,政治生命容易猝死 原创 敖让 资治通鉴读史悟道 2020-10-04 [材料]<资治通鉴>汉纪 孝顺皇帝 永和元年 公元136年 是岁,以执金吾梁冀为河南尹.冀性嗜酒,逸游自恣,居职多纵暴非法. 父商所亲客 ... 职场经历,一位职场主管的自述:努力就会有收获 本文根据一位材料主管亲身经历所创作,2015年9月15号,学习国际贸易的姚江伟走出大学校园,加入XX科技,成为一名物流管控人员 对于刚毕业的姚江伟来说,加入XX科技公司,既是一个成长的机会,也让他对未 ... 学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌(第一篇)【职场经历】 本帖最后由 ln5082 于 2011-11-4 09:51 编辑 打工皇帝"唐骏说:"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报.第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能 ... 一段“水深火热”的职场经历 偶遇多年不见的老陈,出于习惯,我称谓他陈主任.他笑着,露出长长的牙,这牙,仿佛是他区别于其他人的明显标志.出于习惯,他还是称谓我小颜. 我和这位陈主任,多年前,在一起共事过一年,最后不欢而散,没想到多 ... 职场谋略:怎样判断一个领导值不值跟随?他对你的态度至关重要! 经常看到有网友反应,在一个单位呆了那么久,老是看不到清晰的前途,真不知道自己是否应该坚持下去.对于这个问题的回答,首先必须要弄清楚一点的就是,上级领导或组织对你的定位及其用人态度.一般来讲,领导者对于 ... 【创作谈】长篇小说《徐工职场打拼记:一个印刷工科男的激荡人生》 十年是一个沧桑的数字概念,说长也长,说短也短.若论长,在这十年里发生了太多的事情,限于记忆力,却总也回忆不起那些动人的精彩瞬间,只留下一抹朦胧的模糊印迹.若论短,人生有太多的十年,这个十年虽则消逝了, ...