关于四五线城市制造型企业参加现场招聘会的经验总结

一、招聘会的现状

目前遂宁市举办各类招聘会的场次很少，求职者到场人次较少，招聘单位和提供职位较多、需求量大。总体来看，招聘会呈现萎缩的态势，一方面是因为今年yq，另一方面是当地求职者没有养成参加的习惯。

二、目的和意义

从传统招聘经验来看，参加招聘会的直接目的是招聘到合适的人才；从招聘效果和结果来看，直接招聘到合适的人才可能性几乎很小。因此，我认为，参加现场招聘会的目的和意义有如下几个方面：

长远意义：提高公司在当地的知名度和影响力。通过公司介绍，职位讲解，力求达到宣传公司雇主品牌形象，提高公司在当地求职者的地位和影响力。

主要目的之一：吸引潜在的、合适的求职者来我们公司求职。参加招聘会的求职者大概率事件是不合适的，因此通过公司介绍，职位介绍，力求达到让求职者通过口头、宣传单等方式推荐他们周边的亲朋好友、邻里街坊来我们公司求职。通过第三方（求职者）引荐的公司和职位，具有一定的可靠性、可信性，职位也具有针对性，能达到吸引潜在求职者的效果。后面往往电话联系或者来公司面试的成功率更高。

主要目的之二：了解人才市场招聘供需现状，收集和分析其他竞争公司的信息。从微观劳动学和微观经济学角度讲，及时地了解市场人才的数量、质量和结构，人才的走向和不同层次需求，供需方的优劣势（主动权），竞争企业的信息，才能知己知彼百战百胜。通过了解和掌握更多市场信息，也能及时调整招聘对策和其他人力资源策略，增加公司在人力资源管理的可持续性竞争力。

直接目的：现场招聘到合适的人才。通过招聘会对求职者的吸引和介绍，达到与合适的求职者沟通具体职位，约定到公司面试的时间。

三、操作技巧

首先，制造中小企业参加招聘会一定要明确参加的长远意义、主要目的和直接目的。带着明确的目的参加招聘会才能有的放矢，能避免头重脚轻、抓不住问题的主次，也能增加参加招聘会人的判断力、自信心和决心。

其次，参加招聘会的人一定要干练专业。既要熟悉人力资源管理各方面的规章制度、流程，也要熟悉公司的各项业务。操作重点有一下几项：

精炼简洁的公司介绍。主要突出公司在行业、当地的地位，优势和产品等，增加公司认可度。

简短的自我介绍。表明我的身份，增加个人魅力和影响力，建立联系，证明自己是值得信赖的。

准确细致的岗位介绍。询问求职者的意向，有针对性的推荐具体岗位，详细阐述岗位的职责、任职资格等信息。

公司的薪资福利介绍。初步达成意向的求职者，可以进一步沟通公司的薪资福利情况。

其他信息。包括招聘简章、工作名片的发放，求职者历年公司和目前情况的了解或掌握。通过互动的方式，可以获得更多关键的信息。

再次，参加招聘会还需要做好人员和物资的准备。比如人员的分工安排和相关招聘资料的准备，可以是一个人或者多个人参加，招聘使用的宣传海报、展架、招聘简章、名片、登记表和笔一定要准备妥当。提前联系和了解主办方、协办方，规划路线。

最后，做好招聘会结束的总结和海报张贴。一般招聘会后可以做本次招聘的复盘，意向人才的跟进，在宣传栏进行宣传海报的张贴，广而告之。

四、注意事项

第一，参加招聘会的工作人员一定要注意自己的衣着打扮，精神面貌。要求着装得体，有礼有节，积极正向，公平公正，耐心解答，给人一种得体有礼、积极热情、周到敬业的良好印象。精神面貌不能表现为跷二郎腿、低头玩手机、不主动与求职者沟通、不解答求职者问题的表现。

第二，参加招聘会的工作人员一定要做好思想和心理的准备。具有较高的HR知识，也熟悉业务工作和流程，承担一个HRBP的角色。主动发放招聘宣传单，耐心、细心解答疑惑。

第三，时间和物资的准备。最好提前到达招聘会现场，积极跟联系现场管理员协调沟通，共同营造招聘会的良好氛围。也要及时清单物资，规范桌面整理的摆放。

第四，及时了解当地政府政策。比如遂宁高新区技师有针对个人500元/人/月的补贴等。

五、总结

个人建议，四五线城市中小制造型企业应该定期参加当地具有权威性和公信力的招聘会，比如市、区人才市场，不定期参加大型的综合或者专场招聘会。

VUCA时代，解决用工荒不能被动等待，而需要持续主动出击。

最后希望本次总结可以为今后参加现场招聘会提供参考依据和操作借鉴。