腾讯员工平均月薪7万？先别忙着酸，背后的艰辛你不懂 / 开普饭

近日，腾讯控股发布了2019年第一季度财报。报告显示，截至2019年3月31日为止的三个月，腾讯有5.46万名雇员，公司的总酬金成本为116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯平均在每位员工身上的用人成本为每月7.09万元，比去年同期的6.94万元有小幅提升。

此报告一出，许多媒体直接撰文称“腾讯员工平均月薪7万元”。一时间，#腾讯员工平均月薪7万#的话题瞬间登顶社交平台热搜榜。不少网友在感叹自己薪资低的同时也表达了对在腾讯工作员工的羡慕。甚至有网友打趣地说：“希望去腾讯当扫地的阿姨！”

（图片来源于网络）

然而，保持理智的网友很快便意识到，这样“被平均”的薪资并不意味着在腾讯工作的每一位员工每个月的到手薪资都是实实在在的7万。毕竟普通员工和高管之间的薪资待遇还是存在不小的差距，平均的薪资对大多数人来说并不具备很大的参考价值。正如有些网友所说的“二八依然存在，20%的人占据了80%的工资总额。”

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对此，在腾讯工作的人员也表示，“不能这么算”。因为除了一季度发放年终奖因素，公司支付的酬金还包括员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。

本次腾讯财报中并未披露腾讯高管的薪酬。然而，腾讯2015年财报显示，不包括董事在内的12位高级管理人员的酬金（包括薪金、花红、津贴和福利）总计7亿多人民币，是2014年此项开支数额3.5亿人民币的2倍。

据了解，这12位高级管理人员的薪酬范围是：2.55亿港元至3.15亿港元的有一位，1.95亿港元至2.55亿港元的有一位，4,500万港元至6,000万港元的有3位，3,000万港元至4,500万港元的有四位，1,500万港元至3,000万港元的有一位，800万港元至1,500万港元的有两位。其中最高薪酬者按照最低范围2.55亿港元，根据一年365天计算，日薪超过70万港元。

这就难怪有些网友调侃道“我和马化腾的工资平均一下年薪过亿了”。究竟员工的薪资如何计算才合理，不少人提出看薪资“要看中位数，而不是平均数”，中位数即一个样本、种群或概率分布中的一个数值，其可将数值集合划分为相等的上下两部分。

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尽管如此，从此次腾讯的财报来看，公司的总酬金成本为116.16亿元。这说明即使每月薪酬没有到达7万元，腾讯员工的月薪也是相当可观的。正如有些网友说道“如果工资不够高，每个月无论怎么平均也平均不到7万元！”

知乎上名为“黄小斜”的网友曾在2018年底发布了一篇名为《一文揭秘BAT等互联网公司的薪酬结构》的文章，对以BAT为首的互联网公司的薪资结构做出了汇总和详细调查分析。

其中，腾讯标准薪资是14薪，但是通常员工都能拿到16-20薪，员工级别越高，基础薪酬也越高；

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阿里巴巴员工一般也是16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月，工作满2年后，员工可以拿到股票，第一次拿50%，分4年全部拿完；

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百度薪资结构则是月薪×14.6，另外有股票、期权。

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除了BAT之外，文章还显示，像网易、京东、搜狐、360等众多互联网公司的薪资待遇也都相当丰厚。而据今年三月的新闻报道，华为员工的平均年薪更是已经达到了110万元。

不可否认的是，互联网行业的薪资待遇已经在众多行业中拔得头筹。然而，在人们表达羡慕之情的同时，心中也存有疑问。为何互联网企业的薪资待遇如此优厚？在互联网公司工作的员工们真的如人们想象的那般幸福吗？

朝阳产业的稀缺人才是匹配丰厚薪资的“香饽饽”

这是一个信息爆炸的年代，随着国家“互联网+”战略和企业数字化改造计划的发展，即使在“互联网寒冬论”喧嚣的环境中，互联网行业总体发展依旧呈现向上趋势。

依托巨大的人口红利，中国坐拥全世界最大的受众市场，这样可观的行业前景也吸引了不少国家和其他行业的投资者对互联网行业投入大量的资金。这使得互联网行业的资金流动量极大，说白了，就是“不缺钱”。随着众多互联网公司的上市和发展，好的职业发展前景和“钱景”促使大批优秀人才涌入这个行业。

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在电影《天下无贼》中，葛优扮演的黎叔曾说过：“二十一世纪什么最贵？人才！”这话用到互联网行业中一点都不假。互联网企业属于轻资产型公司，他们的工作内容和产品都以智力密集型为导向，这意味着人力资源是最重要的成本，人则是主要生产力。因此，企业在认清了人对公司的影响力后，对人的投资自然会相应大很多。为了更加快速的抢占市场，互联网行业的雇主们都希望将尽可能多的高素质专业人才招入麾下。面临日益激烈的人才招聘市场，许多企业都抛出了“高薪酬、高福利”的“橄榄枝”作为“抢人攻略”，因此工资要比传统企业高的多。这也说明，人才才是公司愿意给出高工资的真正根本原因。

而相应的，互联网企业在招聘时对人才的要求也逐步提高。虽说“千里马常有而伯乐不常有”，但在人海茫茫的招聘市场中，寻找“千里马”也绝非易事。众所周知，互联网企业的员工往往都是具备专业技能的人才，企业需要在招聘人才时选择时间投入成本回报率超高的稀缺人才。这也使得很多知名互联网企业在进行人才招聘时设立层层关卡，门槛极高。很多互联网求职者也都在这样惨烈的职场竞争中沦为“炮灰”。

这也就是为什么很多互联网公司一年四季都在高薪招聘，但却少有人入选。不是招不到人，而是招不到能与岗位要求完美匹配的优秀人才。更多的求职者面临的情况则是在简历发到企业HR邮箱里后，石沉大海。这样的高标准和高淘汰率使得优秀的互联网专业人才成为就业市场的“香饽饽”。

在互联网飞速发展的今天，不管是BAT公司，发展型公司，还是初创公司，都纷纷争抢互联网人才。据悉，相互竞争的公司更是会用高薪挖角对方的人才，甚至极端的情况是就算没有活干也要养着不给对手用。因此，留住高端人才，防止竞争公司“挖墙脚”的最佳方式就是高薪。

工资是真高！工作是真累！

一说起从事互联网行业，很多人的第一反应就是“哇！工资好高啊！”。然而，却很少有人关注过从事互联网行业的人，每天的工作究竟有多辛苦。直到一系列“程序员压力大、加班猝死”的新闻被爆出，人们才逐渐意识到，虽然互联网行业的薪资的确比其他传统行业高出不少，可是在高薪的背后，却有着无法言说的辛酸和疲惫。

曾经有记者问科比：“你为什么能如此成功呢？”科比反问道：“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？”记者摇摇头：“不知道，那你说说洛杉矶每天早上四点钟究竟什么样儿？”科比挠挠头，说：“满天星星，寥落的灯光，行人很少。”然而在大部分从事互联网行业的人看来，凌晨四点的城市对他们也许并不陌生，也许那时，他们或是正走在回家的路上，亦或是还在为工作奋斗在电脑前面。

随着前一段时间“996，ICU”的话题被热议和广泛关注，互联网行业员工的艰辛与疲惫才逐渐走入大众的视线中。和普通行业不同，互联网行业的人需要不断创新，不断进步。因此，互联网行业的发展几乎快过了人类历史上任何一种行业，为了在这样快速发展的行业中取胜，企业在无法提高效率的情况下，就妄想用延长劳动时间的方式来提高生产力并快速抢占市场。

如今，“996”似乎已成为互联网行业的标配工作节奏，加班对于员工来说早已是家常便饭，有的甚至工作到凌晨也属于正常现象。以至于有程序员称：没有连续工作一周的经历，简直不配“程序员”这三个字。此前，一位在阿里巴巴工作的员工就曾在网上写到“来到阿里巴巴，才知道什么叫做加班加到怀疑人生！”这也就是说，互联网行业薪资高，也是员工们牺牲了部分生活换来的。

虽说“高投入对应着高回报”，但是无尽的加班和熬夜对互联网工作者来说也是不小的损耗。俗话说“身体是革命的本钱”，很多网友调侃在互联网公司工作的员工“有时间赚钱，却没时间花钱”，更有甚者直接表示担心他们“有命挣，没命花！”

另一方面，虽然众多互联网工作者都在随着“996”的风潮在网络上大吐苦水，然而，在看到各个互联网企业的薪酬数字之后，很多网友也表示：如果能够拿到这样的薪水，别说996了，就算8116也都愿意。这也正应了亦舒曾在其作品《曼陀罗》中写到的“甲之蜜糖，乙之砒霜”。