作者：Melody
排版：Echo
封面图源：网络
6月12日，《乘风破浪的姐姐》毫无预兆的官宣开播，不到5天，第1期平台播放量达到4亿次，2万+评论，9万+点赞，周末两天刷屏朋友圈。成团见证人黄晓明一改之前在另一档节目中的“霸道总裁”形象，连发30条微博为30位姐姐应援，不偏不倚，成为“端水大师”。黄晓明态度的转变也正展现出节目的主体：这是一群娱乐圈资深的姐姐们，她们有经历，有见识，有能力，有魅力，她们自我意识强烈，敢说敢表现。看到这群姐姐们，有网友在视频弹幕上说：“我好像没那么害怕变老了。”姐姐们被看到，不是因为她们是谁的妻子，谁的母亲，仅仅是因为她们自己，是这个时代的独立女性。这边网友正在为独立女性意识苏醒而欣喜，另一边，微博热搜停更前的热搜关联“杨丽萍评论”也只是发生在一个多礼拜前的6月7日。有网友在舞蹈艺术家杨丽萍发布的一条视频下方评论：“一个女人最大的失败是没一个儿女，所谓活出了自己都是蒙人的，让你再年轻30年，到了100岁，你的容颜难道还能保护30岁样子，即使你再美再优秀都是逃不过岁月的摧残，到了90岁，儿孙满堂那种天伦之乐。”点赞这条评论的人数过万。尽管众多公众人物公开发声支持杨丽萍，但依然难掩女性在社会中的相对弱势地位。
《乘风破浪的姐姐》中，除了一些自带流量的明星艺人，还有一些是沉寂许久，陷入发展困境中的女性。金莎在镜头前不讳言“想红”，陈松伶同样直言“能红当然是最好的结果。”对于女演员来说，当同龄男演员正处于演艺生涯黄金阶段的时候，她们能选择的角色却越来越少，发挥空间日益狭窄。智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，分析造成职场中性别不平等的主要原因，63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。德国作家、研究员蓓飒笛博士在她的研究中发现，根据性别的刻板认知，“男性”特征，如独立性、攻击性和支配性，在男性身上体现的更为明显；而女性则具有善良、温婉和敏感等“女性”特征。这些印象并没有随着时间的推移发生变化，实际上，它们反映了人们认为男女各自所应该做出的行为。由这些刻板印象延伸开来，男人的角色是工作，女人的角色是持家。尼日利亚作家奇玛曼达·恩戈兹·阿迪契接受澎湃新闻采访时说到，很多时候家庭的责任让女性被排除在特定的权力和公共生活之外，因为太久以来，女性都被告知要在家庭里面呆着，好好照顾丈夫和孩子，而不要参与公共生活。类似的的观点，日本社会学家上野千鹤子在《父权制与资本主义》一书中有过阐述，女性在家庭中从事的“家务劳动”等无偿劳动，不论是否能带来金钱上的收入，都是“有用且必不可少”的劳动，而女性们付出的这种劳动，“无论是在法律层面还是经济层面都没有任何补偿，它被置于一种无权利的境地之中。”家庭内部与外部的割裂，弱化了女性在资本主义市场中的地位，女性在职场中的发展阻碍远远多于男性。《2020中国女性职场现状调查报告》显示，在不同级别的管理者中，女性占比普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。在选择领导者的性别时，虽然近6成的职场人认为领导者的性别不重要，但想要追随女性领导者的女性职场人占比仅6.92%，愿意追随女领导的男性职场人占比12.45%。南方人物周刊《打破天花板的女人》一文中，作者通过采访得出结论，对职场女性而言，人的一生需要“一直”证明自己。她们比男性更容易感受到或明或暗的“限制”，天花板一直都有。其中，家庭的呼唤几乎是女性职场发展中难以克服的阻碍。
蓓飒笛博士采访了她在中国担任高管教练时接触到的35位中国女性高管，其中一位受访女性高管谈到了女性职业受困的原因：“我不认为在文化上人们会偏向于女性不如男性，但家人总是会对你有所期待。”在职业发展道路上取得长足发展的女性克服职业上的挑战很关键一点在于家人的支持。电影《找到你》中姚晨饰演的角色有一句台词：“这个时代对女人要求很高。如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈。如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得，生儿育女是女人应尽的本分，不算一份职业。”2020年新剧《美国夫人》中，凯特·布兰切特饰演的角色有着与姚晨在《找到你》中相似的境况。第一集就已经交代清楚：节目上，她所有的成就在主持人眼中不及她的主妇、母亲身份让人好奇:”一位伊利诺伊州奥顿的六个孩子的主妇妈妈是怎么会对国家国防和和核战争如此感兴趣？”她在家庭内部表达出想要去华盛顿竞选议员时，她丈夫认为，“男人离开妻子去华盛顿跟女人抛下一家人是完全不一样的。”而两年前丈夫对她竞选的支持只是因为“没觉得我会赢”。《乘风破浪的姐姐》节目之所以能最终成型，呈现在广大网友观众们面前，正是“姐姐们”没有给自己设定限制。明星资本论采访了乘风破浪的姐姐们。海陆一开始也会担心“30岁+的姐姐成团会有人看吗？”郑希怡也知道“到了这个年纪还要去跟大家一起比较……”陈松伶说：“我是专业的歌手，是可以当导师的，但我也愿意重新再评估我自己。”伊能静被问到作为30个姐姐里最年长的站在C位船头，是褒义还是贬义时说：“那是最高的赞歌”。睿问ShePower创始人兼CEO邱玉梅进入猎头行业后发现，相比于男性，女性更容易自我设限，以外界的评价标准为标准，并且很容易情绪化。在与一些职场女性交谈时，邱玉梅常常能听到这样的话，“我都已经这个年纪了，还折腾什么呢？”、“我已经结婚有孩子了，哪还有时间考虑转行的事？”、“我现在已经到了这个职位了，也没什么可再提升的了。”接受HRoot采访时，邱玉梅说：“其实我觉得每一个人都充满了无穷的潜力，但是很多人一辈子都没能看到自己的潜力和激发自己的潜力，这对她们而言是一件很遗憾的事。”蓓飒笛博士的研究同样印证这一点：女性与男性相比缺乏抱负。受访者说，很多女性在第二管理层感到舒适，并不想获得晋升。也有受访者说，社会对于女性领导风格抱有偏见，认为女性领导过于关注细节且情绪化，会影响她们担任首席执行官。《打破天花板的女人》中，受访者孔祥威说：“很多时候，我们感受到别人对我们的偏见，其实经过了自己的解读，对方未必这么想。”她认为，在自我设限后，做事便不会百分百尽力，面对不理想的结果时，便借口说“自己是女性。”不被性别与年龄束缚，对自我认同，敢于表达，拥抱不确定，女性的职业发展其实并没有边界。“做别人没做过的，天性里面敏感、好奇，想要去发现，想要去创造，不是那种循规蹈矩，我觉得我的天性里有这样的一个……虽然现在年纪大了，但是我总希望跟这个社会、跟这个当代的人、现实里的人，和他们的审美、他们的观念，去碰撞……‘过时’不在我这个人身上，我永远要去尝试、创造一些新的东西。”接受《人物》访谈时，杨丽萍说过这样的话。
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