为什么要你多和领导汇报?这样做的好处你知道了吗?

职场里有一个奇怪的现象,有的人很喜欢找领导谈话,有的人却一年半载不说一句话,到头来,经常找领导谈话的人升职了,就会有人说,是不是巴结的好。其实不然,不是所有人找领导都是去巴结的,还有很多人是在实打实的工作,并且通过和领导谈话,让自己的工作,更加的顺遂。

今天小脑斧就来和大家说一说,多和领导汇报有哪些好处。

1. 避免浪费人力

你不是领导肚子里的蛔虫,领导也不会和你心有灵犀,所以当领导交代了什么任务给你之后,千万不要埋头苦干,要多和领导沟通,尤其是遇到难以抉择的,或是有疑问的,你不能解决的,更要多和你的上级交流。千万不要觉得这样会很麻烦领导,你就要自己拼命做,然后让领导刮目相看之类的。因为大概率你这样不管不顾地去理解,很容易就误会了原本领导想要表达的意思。所以,多和你的上级沟通,不仅能让领导觉得你上心了,靠谱了,还可以避免浪费人力,同时也可以避免做无用功,还惹领导生气。

不过要记得,千万别事无巨细都去问,百度能解决的,或是自己稍微用点脑子就能解决的,就别去问了。否则就不是觉得你靠谱了,而是觉得你白痴。

2. 让领导眼里有你

除非你们公司是三五个人的小团队,不然稍微大一点的公司,别说老板,可能你的主管都不可能记住所有的人,连你是谁都不记得,你觉得升职加薪有你的份吗?

那怎么才能让领导眼里有你?汇报工作!

不一定是面对面私聊,毕竟老板也不一定有时间听你一个普通员工唠叨。但是你可以通过你的周报月报甚至是日报来展现你对工作的态度。因为老板都喜欢对工作认真的人,他不一定认识你,但是他一定会看企业内部的汇报,如果你的汇报足够认真,自然就可以让上司觉得你是可塑之才,渐渐的也就眼里有你了。当他眼里有你了,那些工作自然而然就落在你身上,担子重了,就算会累,也是有奔头的累,不是吗?

3.增加可用的资源

当你是一个普通员工的时候,你有的资源大概率都是普通资源,这些和你相差无几的资源,其实很难让你的项目顺利进行,但是如果你懂得和老板汇报,懂得将项目的难处剖析出来给他看,那么他也懂得引入自己的人脉资源,来解决项目遇到的问题。

而这些资源,不仅可以给你的项目带来成功,还可能成为你之后的资源,毕竟实际对接人是你,多少都会留下一份人情。那么在之后再遇到类似的项目的时候,哪怕领导不开口,你自己就可以主动寻求资源置换或是资源扶持。有了这样的外部助力,你觉得你的项目会不会比别人更容易成功呢?而当你的业务更突出的时候,你觉得离你平步青云还有多远呢?

千万不要觉得我不想和领导扯上关系,他是高高在上,不会懂你。要知道,绝大部分的领导都是从基层做起的,他们并非不懂,而是你不开口,他们自然也不知道你需要什么。所以,学会汇报,是你职场路上的第一步!

不过谨记,汇报局限于工作,不要什么事都汇报,不然就是打小报告了。

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