案例分析，小王的苦恼

小王的苦恼.mp33:11

来自管理专家李江涛

朋友小王，最近给我哭诉，他多年联系的领导，元旦的时候给他发祝福信，领导竟然不回。

作为一个对人很真诚的年轻人，平时对的朋友也很真诚，很认真。经常给领导寄一些土特产。每次收到土特产，领导都会很客气的回复感谢。

但是今年元旦，给领导发了《祝福信》，结果领导竟然没有回。小王就感到很伤心。

我帮她分析这样一件事情。

为什么领导没有回她的祝福短信，而平时发个东西会马上回？

第一，人和人的交往，讲对等性交往。你对别人很重要的事，别人会看着你。

你对别人不重要，别人对你，有点儿冷漠。

这个要搞清楚，应该说给领导好处的时候，才能感受到他会回复你。

如果不给他好处，给他发祝福信，他有时候是因为太忙了来不及回，也可能你这种人很多，不屑回。

第二，在你心目中，偶尔给领导点好处，要清楚有啥贾志伟。

由此我们想到一个问题，人际交往过程中，个人很想结交她老领导，对你很有价值。

给他发短信不回，打电话不回，可能会不断的给他发，甚至给他点儿东西，或者找朋友去见他。

所以有些时候，想见的不是这个人，是背后的权力资源。

有时候，要替领导想一下，他可能也会很可怜的，当有用的时候，别人也会凑上去。当没用的时候，别人也会甩掉。

很多场合告诉年轻人，在人际交往过程中，不要谈纯感情，真纯粹的感情一定是靠时间，父母，兄弟，真正的感情不是这种过年过节的慰问。

实际上是亲人相处，没有目的性的，做事有目的性的。

因此求人做事，是你主动，别人求你，你主动让别人求着你，别人主动，

区分亲情与社会交往，很多问题就解决了。

懂得了分类规律，很多东西放在心上，用力太猛，容易闪着腰，以后小心一点而已。