好想你转型大反转！增发终止 苗国军或离职 前麦当劳高管进董事会
投实君按：如果没有意外，现任好想你总经理将会迎来他职业生涯中的第三次离开，石聚斌会再度亲膺董事长兼总经理，或者，再为好想你，寻觅一位职业经理人？
好想你的去家族化，是成功还是失败？职业经理人和老板的情人关系，在经济下滑的高压下，真的要撕去温情脉脉的面纱？
换届公告现玄机 苗国军或去职好想你
尽管没有明确的公告，但这一重大的高管变化，在好想你的公告里，玄机隐现！
8月29日晚，好想你发布“第二届董事会第二十六次会议决议公告”。
公告称，“现任董事会提名石聚彬先生、石聚领先生、张艳菊女士为第三届董事会非独立董事候选人；控股股东、实际控制人石聚彬先生（持有公司38.25%的股份）提名司胤衡先生、程大为女士为第三届董事会非独立董事候选人；股东石聚领先生（持有公司2.77%的股份）和股东常国杰先生（持有公司2.86%的股份）共同提名齐金勃女士为第三届董事会非独立董事候选人。”
总经理苗国军不在非独立董事候选人之列！要知道，苗国军刚刚在好想你今年5月份召开的股东大会上，被增补为非独立董事，仅仅任职3个月，就在换届中离开这个席位，除了离职，很难有其他解释。
从苗国军到司胤衡好想你从“大力拓展商超”，转向“继续加强门店”？
公告显示，好想你新一届董事会共有9名成员，非独立董事6名，独立董事3名。6名非独立董事中，有2两名并非专职，即并不在公司任职。剩下的四名董事则为石聚彬、石聚领两位家族成员，以及现任公司董事、副总经理张艳菊女士，这三位，亦是上一届的董事会成员。
最引人瞩目的是第四名非独立董事司胤衡——他是这届董事会唯一新增补进来的公司高管，现任好想你连锁门店事业部总经理。
公告中有他的履历：
司胤衡先生，出生于1977年。
2001年5月-2011年2月，担任麦当劳（中国）有限公司营运经理；
2011年11月-2012年6月，担任白象食品集团事业部总裁助理、营销管理本部部长；
2012年6月-2015年5月，担任湖北良品铺子食品有限公司副总裁、门店事业部总裁；
2015年5月至今，担任本公司连锁门店事业部总经理。
5月份进好想你任职，8月份进入董事会，这个节奏亲们想起了神马？
对的，是苗国军出任好想你总经理当时的节奏！甚至比这个节奏还要快！苗国军2014年10月正式入职好想你，7个月后，2015年5月才在股东大会上被增补为董事，而司胤衡5月入职好想你，仅仅3个月后，被提名董事！
而这个提名的背后，有更多的玄机——
司胤衡会是下一任的好想你总经理的人选吗？或者是，石聚斌再次回到身兼两职的模式？
另外，众所周知，苗国军的履历以对商超渠道的把控和影响能力见长，而司胤衡的履历中，分量最重的却是“良品铺子门店事业部总裁”，其在好想你的现任职务，也是“连锁门店事业部总经理”。
这或许意味着，随着两个董事的一进一出，好想你的“转型”路径发生了微妙转变，从“大力拓展商超”，转向“继续加强门店”！
苗国军来和去 好想你商超和门店的PK
如果将去年9月24日，网上流传出来苗国军到好想你任职的文件作为起始日，苗国军在好想你任职了11个月。
据熟悉好想你的人士称，尽管这个任职期间不太长，但对于好想你来说，这已经是空降到好想你的职业经理人，任职的比较长的时限了。当然，之前的空降兵职务不是太高，因此引起的关注亦不是太大。
在苗国军之前，其空降的财务总监亦已经离职好想你的任职文件称，“公司正由生产主导型企业向市场主导型企业转型，根据公司发展需要，经董事长提名，公司聘用具有丰富市场和管理经验的苗国军先生为好想你枣业有限公司代理总经理。”
那么，苗国军先生的成绩单如何，咱们可以对比好想你2015年中报和2014年，苗国军上任之初的好想你2014年三季报。
“公司上半年实现收入5.79亿元，上升21.4%，归属母公司净利润0.35亿元，下滑-8.98%。”
“2014 年前三季度,好想你实现营业收入6.89亿元,同比增9.82%;净利润4373.69万元,同比降48.86%。”
而在苗国军擅长的商超渠道，咱们看数据，“截至本报告期末，在全国各大省份及主要市场，进入大型国际、国内连锁 KA 卖场近 2000 家门店；报告期内，实现销售收入 17,179.09 万元，较去年同期增长 8,608.50 万元，销售增长率 100.44%。”
商超渠道增长100.44，绝对额增长8,608.50万元，不能不说，在当前的经济环境下，这是一个很剽悍的数字！
好想你公告称，其销售有三个渠道：A、专卖店渠道；B、商超渠道；电子商务渠道。
投实从公开信息中，计算出了好想你2015年上半年三个渠道的营收，对标2014年同期：
从上面表格中清晰可见：2015年中期，好想你商超渠道猛增100.04%,但同期专卖店渠道仅仅增长3.23%,电子商务渠道仅仅增长10.88%！受到专卖渠道和电子商务渠道的拖累，上半年，好想你营收仅增长21.4%！
从绝对额上来看，2015年半年报，好想你营业收入同比增长10200.46万元，其中，商超渠道贡献了8,608.50万元，占比84.39%，是绝对的拉动增长的火车头！专卖渠道仅仅贡献了1127.42万元的营收增长额，占比10%左右！
2014年11月11月20日，在“好想你”举行的红枣行业商超模式研讨会上，新鲜上任的总经理苗国军放言，要“好想你现在的规模为10个亿，从明年开始，用五年时间或者四年时间，商超实现10个亿的规模！再造一个好想你”！
以好想你商超渠道2015年中期100%的同比增长速度来看，用4到5年的时间，商超渠道增长到10个亿并非是吹牛。
那么问题来了，在业绩不错的情况下，苗国军为何离职？
投实群里一位资深人力资源顾问分析，“企业高管离职，无非三个问题，职位、待遇、和老板的经营理念冲突。苗国军已经做到了总经理，职位上不存在问题，入职之前肯定已经谈好了待遇，待遇上发生矛盾的可能也不大，因此，其离职的最大可能，就是和石老板经营理念上的冲突。”
而这一切，早在2014年年报中就有端倪：曾以关闭600家专卖店为标志、为优化提升公司营销渠道的改革，却在2014年出现了戏剧性的“重蹈覆辙”。年报显示，2014年公司共升级378家店面，新开店面186家。
在2015年6月24日，好想你披露定增预案，拟以29.90元每股非公开发行2900万股，募集资金不超过8.7亿元用于投资智慧门店和云商城项目。
而好想你新增的高管董事司胤衡，其履历亦是以“门店”见长。
种种迹象都显示，好想你的战略侧重，从招揽苗国军之初的“向商超渠道转型”，又回到了“加码专卖门店”。
好想你微妙转向，立刻被敏锐的机构发现。
中金公司发布了语气堪称“严厉”的好想你半年报点评:“业绩低于预期 转型效果仍待观察”。
中金称，“认为公司在转型模式上思路不够明确。在公司向商超渠道积极转型并取得了一定效果的同时，公司的部分精力和投入又转回专卖店渠道，希望通过探索O2O智慧门店模式重拾专卖店的增长。我们认可公司积极转型之决心，但认为传统企业要做好任何一个新渠道/新模式都需要持续投入大量人力物力，且同时运作多渠道对综合管理能力的要求会更高，若缺少侧重反而容易顾此失彼。此外传统食品企业在互联网时代探索线上线下结合模式并非易事，我们认为公司转型期间所需投入将较大，利润恐将持续承压。”
职业经理人和老板，注定只能是情人关系
从前的时光总很慢
车、马、信件都很慢
一生只够爱一个人
1000点可以跌一年
股市大跌中，这个横空出世的著名的段子，似乎也可以放在职业经理人身上.
在这个只争朝夕的时代，美的老板何享健和职业经理人方洪波“君臣”相得20年，并最终由方洪波接替何享健执掌美的的案例，仿佛就是传说。
更多的，是严峻的现实——稳业绩，先换将！
根据投实君的统计，最近一年间，河南上市公司中辞职或离任的总经理有：双汇发展总裁张太喜、北玻股份董事长总经理高学明、莲花味精总经理刘旸、思达高科总经理娄震旦、佰利联总经理韩健华、银鸽投资总经理周文普、隆华节能总经理李占强、林州重机总经理田连成。（关注投实，在微信对话框回复“换将”收看《稳业绩 先换将！双汇高管大变阵！总裁、公关副总、管理副总、董秘新阵容》）