朋友王鑫是普通本科院校毕业，毕业而后就直接去了北京，一心想要留在北京。开始的时候，是在一家知名的月饼店做销售工作，通常都是电话营销、网络营销，偶尔也会出发个传单，但是工作经5个月业绩没有一点提升。

后来通过研究产品优势，借用产品的优势，花了半个月的时间，签了一个大订单，为公司创造了5万销售额，她的薪水也跟着翻了一番。

但是好景不长，月饼行业的客户越来越难开发，厌倦了这份工作，就跳槽转行，做业务助理，可是工作不到3个月，就直接辞职了。

之后又转行做了产品经理、销售助理、公司前台工作，前前后后用了7年时间，转行5次，现在依旧很迷茫，不知所措。

虽然转行换了很多工作，看似人生阅历丰富，其实在现实面前不堪一击，根本没有什么收获。光阴似箭，7年的青春又有几回？

为什么很多人花了几年时间，在职场上依旧没有混好，不仅没有任何的物质积累，甚至还要依靠着父母补贴度日，究其根本，就是因为不懂如何做职业规划。

在职场中，很多人并不懂给自己的做职业规划，总是随心所欲，每天多数时间都用来工作，除了工作就是刷抖音追剧，根本不懂得去提升自己。这也是为什么很多人工作换了又换，却依旧不如愿的原因。

“一核双驱”职业生涯管理模型

一核：指的就是个人的核心优势；

双驱：指的是一个人的内在自我驱动和外在成长驱动；

（内在自我驱动包括性格特质、兴趣倾向、知识技能和职业理念；外在成长驱动包括行业定位、企业匹配、设计路径和向上管理。）

这是一个完成的系统，任何一个要素都不能缺少。

1、找到核心优势

说到核心优势很多人都会变得不知所措，根本不知道自己的核心优势是什么，会认为自己没有任何优势。其实，每个人身上都有自己的优势，只是你还没有发现而已。

做职业规划最重要的一点就是找到自己的核心优势，明确自己的职场核心竞争力，这是你未来职业发展规划的一个切入点。

只有找到这个核心优势，以此为中心，规划自己的未来的职场发展方向，未来在职场中才能发挥自己的优势，才会有竞争力。

2、内在自我驱动

找到自己的核心优势，接下来就是结合内在自我驱动，做好自己的职业定位。

a. 性格特质

每个人的性格都是不同的，有人性格活泼开朗，喜欢与人交流，而有的人天生不爱说话，性格内向老实，在做职业规划的时候，结合自己的性格特质，进行选择。比如：不喜欢说话的人，放在销售岗位上就并不合适。

b. 兴趣倾向

兴趣是最好的老师，如果在做职业规划的时候，将兴趣倾向考虑进去，不仅在工作中能够有所发挥，为你加分，还能提高你的工作积极性和主动性。

c. 知识技能

在做职业规划的时候，这一点至关重要，结合自己的现有的知识技能，清楚现在自己的工作水平，才能在工作中发挥价值，为公司创造更多的价值。

d. 职业理念

每个人都有自己的职业理念，不管选择什么职业，最好都不要违背自己的职业理念，因为良好的职业理念具有指引作用，你会主动的改变自己，提高自己的职业修养。

所以，在做职业规划的时候，这几个内在的因素都要考虑进去，才能选择出最适合自己的工作职位。

3、外在成长驱动

在做职业规划的时候，不仅要考虑自己的喜好等内在原因，还要考虑外在的一些因素，做到两者结合，选择最适合自己的和当下发展的职业。

a. 行业定位

首先，要考虑的就是行业，因为行业不同，未来的发展前景也会有很大的差别。比如：同样是做线上运营，在互联网行业和医疗行业就会有很大的不同。行业选择不当，也是容易出错的地方，但很多人对此问题却没有足够的重视。

b. 企业匹配

在选择公司的时候，不同的公司有会有差异。比如：选择小公司，小公司的人比较少，各方面的工作能力都会得到锻炼和提升。而选择大公司择不同，大公司人才济济，管理成体系化，未来发展的职业前景比较明确。

所以，在做职业规划的时候，要从“业务模式”来思考，选择一个适合自己的公司和岗位，否则前面的所有的努力都会功亏一篑。

c. 设计路径

做好职业规划，明确了自己未来的发展方向，接下来就要设计路径，给自己制定未来5年、10年的职业发展目标，并做好规划，让自己获得更多升职加薪的机会，不断向上成长。

d. 向上管理

彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中说：工作想要卓有成效，下属发现并发挥上司的长处是关键。因此，懂得借用领导的时间和资源，建立良好的工作关系，相互之间不断提高对彼此的期望，做好向上管理，不仅可以成就自己，同时也能成就的领导。

写在最后

在职场中，如果你不做好自己的职业规划，一味埋头苦干或者是随心所欲，未来的发展不会有任何改善，与同龄人之间的差距也会越来越大。

通过职业规划，可以帮助你找到适合自己的成长路径，让你少走弯路，避开职业发展道路的上的坑。

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责任编辑|知非