漫画丨不干问责，干了追责，到底哪里出问题了？

中间层领导，越少越好

“多”说两句

最近听到几个朋友争相吐槽单位的中层领导

我心想，我们这个年龄段（30多岁）普遍处在“科长”、“基层负责人”这样的初级领导层次，又面临工作家庭双重压力，牢骚可能多了点

但仔细听他们的吐槽内容，远不止个人情绪宣泄那么简单

某些不做具体工作的“中间层”领导，下有干将撑着，上有BOSS顶着，还真有恃无恐的将人性的恶与厚黑发挥到了极致

他们见马屁就拍，见不爽就骂，见问题就躲，拉大旗扯虎皮的功力堪称一绝，推责任甩黑锅的招数让人叹为观止

某些平行调动的中层，业务上不求甚解且不懂装懂，又摆出一副不可侵犯的权威状，“我不要你感觉，我只要我感觉”的做派简直黄教主附体

一系列疯狂演技背后，是“慵懒散”的内里，觥筹交错的花天酒地中，他们方才展现出本来面目

有些BOSS显然明白这一点，工作上干脆直接对接科长一层，绕过他们

这些成事不足败事有余的中间层，次次都是作风整改的主要对象，而又每每都成了整治推进的主要阻力

一个公司要保持活力，必须想办法让这些“二传手”领导丧失立足之地

否则，只会愁了上面，苦了下面

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话说回来，上面所说的那些个别的中间层，极有可能是侥幸度过“中年危机”的人

如果这个猜测成立的话，一方面说明中年危机确实是本领危机，另一方面也说明，当前人到中年要么当领导要么被淘汰、难以正常从事基础工作的选拔模式，不仅会带来社会问题，对职场本身也是一剂慢性毒药

健康的职场，应该立足于整个职业生涯，为从业者设计一套清晰可见的进、退、守路线，而不是半途强行甩客，搞得人人自危

声  明

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