漫画丨离职前最后一次迎检汇报，我讲出了心里话……
谨以此篇纪念洒下汗水却并不得志的青春
“多”说两句
有一件事，我到现在都没想明白
在一个生产力为核心的企业里，究竟需要埋头苦干抓生产管理的干部，还是八面玲珑懂协调办事的干部
当然，兼而有之最好，两手抓，两手都硬，这样的干部肯定是优秀无疑
可大部分时候，只能顾得一端，毕竟普通人的精力都是有限的
究竟只会抓生产的干部有没有价值？要不要给他们路走？
过去，起码从我周边的情况看，并不乐观
“十个指头弹钢琴”的要求一直存在着，所以我们看到的多是忙得上蹿下跳，干得捉襟见肘，还被骂得狗血淋头的“不成熟”的车间主任们
当你提出“压力过大”、“负担过重”的意见建议时，表面上安抚同情你的人，心中可能会认为，你只是能力不足
毕竟“合理的叫锻炼，不合理的叫磨炼”
只不过，把凭空产生、毫无缘由的考验施加在人身上，还要人学会接受并解决，不解决就进行不下去，解决了就能升级，同时又不产生任何社会价值，这同游戏又有何异？
在这样的氛围中工作，算不算“上班时间打游戏”呢？
消耗集体资源锻炼个人PK技能，算不算“损公肥私”呢？
仅仅因为不会表现，就淘汰一个实干者，算不算“挥霍浪费”呢
无论伪装得多么好，哪怕打着“锻炼”的旗号
形式就是形式，官僚就是官僚，奢靡就是奢靡
于公于私，都是百害而无一利
只希望有一天，踏实肯干者，都能够轻装上阵
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