漫画丨“这个人没什么专长,适合当领导…”

想走仕途,就不要成为不可取代的人

“多”说两句

在现实中,有太多“事随人走”的例子

由于专才太“专”,哪怕领导想照顾你,给你提拔调职,你依然会干原来的工作

我就见过一个人,从基层到机关,从科员干到科长,一直负责公司的软件开发维护工作

不是管理,而是具体干活儿,直接敲代码的那种

而且他从来不培养徒弟,主要也没人愿意学

因此,他的科长业务几乎被处长架空,处长绕开他,直接给他的科员安排活儿

也许你会说,他专心敲他的代码,又不影响晋升,多好!

只可惜,这种“照顾式”的晋升是一次性的

由于疏于业务,他压根没有可能再往前走了

公司不需要一个只会敲代码的副处长

其实这个人能力很全面,干什么都能干得很好

只可惜,他当初展现出编程的能力,领导就认准他只会做这个,而且让他一直做这个

终于有一天,上级统一了软件系统,这位科长在裁员中黯然离职

相反,没什么特长的人,往往领导觉得你的“综合能力”不错

没错,“综合能力”,有的时候就是没有明显缺点的“一无所长”

能被轻易取代的人,才能够顺利流动

何况,那些所谓“无法取代”的人,并非完全不能取代

毕竟谁走了,单位就照样转

专才,大概率会是一个人的官场悲剧

声  明

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