中国古代选官制度的演变过程

中国古代选官制度是从世官制、察举制、中正制、科举制逐渐演变成熟的。世官制即世卿世禄制，不做论述，只论述后三种。

一、汉代察举制

汉代仕途有七个途径：荫任、赀选、孝廉（郡国举孝廉，孝举民，廉举吏）、茂才（州举茂才）、射策甲科、公府、诏举。

荫任和赀选两途逐渐衰落，孝廉以下各途逐渐昌盛。

汉武帝收揽政权，加强皇权和集权。同时，改变汉初军政府状态，建立士人政府，开平民知识分子入仕之坦途。且孝廉茂才皆地方推荐而来，一律一视同仁，皆以户口多少为比例。推荐人才到中央为郎官，观摩数年，分配任职，增强地方对中央的向心力，增强国家统一基础，政府有纵的社会基础，有横的地理基础，汉世所以能统一控制四百年，此为一重要因素；而中国二千年统一政府，亦以此为根基。

二、魏晋南北朝九品中正制

为兼顾乡举里选的旧传统，适应战乱中人士流动的新环境，加上汉末乡议已经被地方少数人所掌握。魏政府准备将评议权由地方移归中央，实行九品中正制。

九品中正制加速门阀社会、门阀政治的形成。官品制度一直维持到清代。

三、隋唐科举制

589年（开皇十八年），隋文帝开始用分科考试来公开选拔人才。到隋炀帝大业年间，设进士科，试策取士，标志科举制的建立。

科举制到唐朝完善，以明经、进士二科为最重要。

明经共有三场：帖经、口试、策试。

进士也是三场：帖经、诗赋各一篇、事务策三条。

开元二十四年前由吏部考功员外郎主试。次年由礼部侍郎主试。

察举制权在地方官；中正制权在地方豪族；科举制权在中央。

科举制实以考试选官，将知识分子引入统治集团，国家控制人事任命权，树立中央权威，扩大统治基础，保证社会稳定。

科举制拓宽了政府选拔人才的范围，打破士族垄断仕途的局面，扩大了统治基础。

科举考试以儒家经典为考查内容，巩固了儒学的独尊地位，统一了士人思想。

推动教育的发展，培养了大批文化巨人，是唐诗宋词繁荣的原因。

古代东亚的日本朝鲜均效法中国科举制；

近代欧美文官制度也来自中国科举制；

中国科举制在欧洲被称为中国的第五大发明。

及第全胜十政官，金鞍镀了出长安。马头渐入扬州郭，为报时人洗眼看。

可见及第后得意状。

四、选官制度的趋势：

选官标准由世家门第逐渐发展为才学，选拔方式由推选逐渐发展为公开考试。

人才选拔逐渐制度化，体现相对公平公开客观的原则。

封建社会后期，选官制度逐渐僵化，明清八股取士，禁锢思想、束缚人才。