如何与领导相处？

看下来，有很多的共鸣，比如今天标题中的“如领导相处”这个话题。话题很大，一下子讲不清楚，我结合书中内容，从三个方面来讲。

1、遇到不喜欢的领导怎么办？

很多人离开单位、公司的一个原因，极有可能是与领导不合，不喜欢领导。当然选择离开确实是一种办法。

但是离开总归不是一个最好的选择，这一次在这个单位遇到不喜欢的领导，走了，下一次呢，在遇到不喜欢的领导呢，还走吗？

这相当于，一个人不会游泳，换一个游泳池，还是不会游泳。

遇到不喜欢的领导，千万别想着，要领导来迁就你，让领导来调整自己来适应你。这是不现实的。

最好的办法，你要去调整自己，你去适应领导。

其实，在过去十年，我也会遇到一些我不喜欢的领导，我也会想，怎么领导不了解一线的情况啊。后来，我就渐渐发现，领导是会不断更换的，我自己最重要的事情，就把自己的事情给做好，把自己定位是一个干活的人。

2、领导是最大的客户。

既然要去适应领导，那么最好的方式就是把领导当做客户来对待，我们总会想客户在想什么、需求是什么？

换到领导这边，至少要去思考这三个东西。

领导的目标是什么。很多情况，领导的目标就是你的工作业绩，你不断朝着领导的目标前行，把领导提出来的各种可能抽象的目标具体化、落地，在这个过程中，也是你自我提高的过程。

领导对你的期盼是什么。这个也要心中有数。如果领导希望你富有创意，但是你每次做工作总是按部就班。如果临到希望你是脚踏实地的，但是你每次总是夸夸其谈。这就与领导的期盼背道而驰了。

领导的风格是什么。有些领导是高屋建瓴的，喜欢谈人生、理想、价值观，而有些领导是务实的，喜欢把一些事情落到细致处。但是要明白，不管领导是哪种风格，你把工作做好才是关键。知道领导的风格，无非是与领导对话的时候，有一些不同的应对方式。

3、如何向领导汇报工作？

向领导汇报工作，要在领导过问之前。

一旦领导提前问你，意味着领导对你的工作进程是不满意的。

汇报还要提前与领导预约时间与地点，千万不要灵机一动，马上去领导办公室。

汇报的时候，一定要把最为关键的成果、结论先呈现出来，让领导马上明白你干成了什么工作。除非领导让你慢慢说，最好不要娓娓道来，也不必为自己的工作加上可能悲情、可能艰辛的过程叙述。

最后，汇报中，如果你有问题需要问领导，自己一定要想好方案，不要自己头脑一片空白把问题丢给领导。再说，在很多问题上，领导大多给你是一个大的方向，具体的方案还是需要你去落实的。