一个员工的幻灭与重生

立华我听说了一个故事，觉得有点意思，特意说给读者朋友听听。

有个年轻的大学毕业生，是个刚刚入职苏宁的新员工，因为加入世界500强企业而自豪不已。

毕竟是500强企业，此生有幸入苏宁，值得自豪。

自豪也就在入职培训的时候自豪，进入了工位，过了不到一年，自豪感油然无踪。

他发现，许多的部门经理和项目经理，常常不在工位，不知道人在哪里，去找他们办事，很少找得到人。

看得到他们的时候，他们都在搞形式主义，搞表面工夫。

一边喊拼搏，一边让加班，还不停的让店长或者组长带领员工表忠心。

一想到自己9点到工位，9点才下班，这个新员工很快就开始怀疑自己的奋斗是否有意义。

毕竟，同学们进了各种互联网大厂。

聚会说起来，他论工资比不过拼多多，论福利比不过京东，论产业位置比不了腾讯，论生活也比不了阿里，阿里在杭州，生活的很。

要工资没有多高，要福利没有多少，要自信没有多强，要生活没有多好。

于是这个新员工迷茫了，他去内网匿名讲出了自己的疑惑。

也不知道怎么的，他的领导竟然知道了这件事。

领导找他喝茶，说你别抱怨，你有本事就去他们公司去。

新员工想，本来就是你说的这样啊，跳槽去京东和拼多多的高级技术员还少么？

苏宁的培养简直成了各大公司白嫖人才的最好渠道。

 

不管是从腾讯到阿里，从百度到美团，从京东到拼多多，从小红书到去哪网，到处都是苏宁的离职员工。

苏宁的成就确实不小，从地产到零售，从金融到超市，苏宁取得了令员工自豪的成就。

虽然财政有点依赖土地，有点入不敷出，但起码，成就是令人骄傲的。

但是说到能否相信自己的生活可以变好，能否不用加班，能否加薪，这个员工又垂头丧气了起来。

或许跳槽才是最好的选择。

还没成为老员工的小伙子赶紧开始找下家，一找到更好的归宿，他就递交了辞职信。

上次看到他的时候还是在苏宁，现在他已经不怎么加班，戴着京东的工牌，生活安逸的很。

他和我说，事业是老板的，全公司也只有老板在乎事业，生活还是我自己的，我得过好。