升职加薪后，也不要太沾沾自喜，这三类岗位会被老板和同事架空

在进入职场工作后，很多员工都希望自己能够掌握实际的权利在单位里上任有较高的职位就能够独揽大权被同事所羡慕，其实并不是所有的管理者在公司里都特别的顺风顺水。

有位朋友是硕士生，在入职亲戚公司后，便被亲戚升职成了主管，女硕士很幸运，在公司里也是一直尽职尽责，可是到了年底却发现自己的工资和奖金竟然不如新同事，况且同事比自己的职位低很多，于是女硕士便选择了辞职，和亲戚更是闹的不愉快！

因为大家在和同事相处的时候，如果并不愿意选择妥协，或者是在职场中管理员工太过严格，只会被同事所架空，因为团队中的利益纠纷还是非常残酷的，所以也是建议大家升职加薪后也不要沾沾自喜，更不要在公司里自以为是，因为以下这三类岗位会被老板和同事架空，大家都不愿意支持你的工作，你就没有办法取得成功。

第一、部门主管

作为主管，在职场中其实公司领导一般都会通过一些制度来告诉员工自己不是好欺负的，俗话说新官上任三把火，可是作为一名普通的主管，在公司里并没有巨大权力，那么就不要再去通过一些规则去制约员工了，因为很多员工本来已经在公司里非常清楚公司里的形式和融入了公司的氛围，正是由于你的存在，导致公司团队出现了很多分歧和裂隙，大家的关系变得不再像以往那样和谐，那么你的工作能力就不会得到大领导或者老板的支持。

第二、公司老板助理

有些员工在职场中非常清楚领导对自己的看法，所以会工作十分的顺利，在执行任务的时候也能够改变自己以往的陈旧的懒散的做事习惯，进而被领导所欣赏，但是也有一些员工升职加薪以后，总觉得自己是关系户有背景，于是成为了公司老板的助理，便开始频繁的给团队中其他员工授权，做了很多越权的事情，在利益面前更是让同事很不信服。

所以这些员工即便是能够在公司里有一定职位，可是却还是因为没有掌握好授权的关系，最后反而被领导所辞退。

第三、仅次于公司或者经理的部门岗位

很多领导在从其他公司空降到现在的单位以后，都希望自己后面的工作非常的顺利，所以会第一时间想出一些手段来。促使员工之间出现斗争的局面，不过有时候团队里的员工表面上看起来很和谐，可是在背地里尔虞我诈，斗争得却十分的惨烈，领导仅仅是通过权力和规定管理员工是绝对不够的，因为如果你并不懂得跟员工处理关系，那么你在安排任务的时候，员工也会非常不满，甚至会认为你就是在偏袒他人。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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