如果领导有这3个举动，证明他已经把你当成自己人，别傻傻不知道

在职场中，各高层领导者往往会形成自己的权利帮派，因此会在各员工中间不断拉拢帮手，加入到自己的队伍，如果领导有这3个举动，证明他已经把你当成自己人，别傻傻不知道。

1.带你参加重要场合

人际交往中，重要的事情和应酬都得带上你参加，因为饭局上你能为他解决许多问题，撑起一张桌子，领导也很乐意把公司的才干和精英介绍给客户和陌生人，如果你能快速融入领导的圈子，你会发现领导的人脉和资源可以帮你完成一项事业。

因此你必须在饭局上更稳重地表现自己，不要太高调，久而久之，你会发现，以后参加饭局，领导也会多次邀请你，因为你的处事方式已被领导视为酒席上更稳重地帮他。

假如领导想培养你，那就把你带到各种重要场合。例如，公司的年度会议，公司的重要会议，或领导亲自接见的重要客户，等等，都会让你参与其中，展现自己。

领导者的时间和精力有限，这样的机会很少。这有三个优点：首先，要事先熟悉主要的谈判过程和谈判技巧；其次，事先让你熟悉并掌握相关资源，方便以后开展工作；第三，向大家表明领导非常重视你，帮助你树立威信。

2.经常指导你、培养你

无论做什么工作，总会有不顺心、不顺手的时候。遇有此情况，请同事或领导帮忙。

尽管如此，请领导帮忙，总是最好、有效的。

有一种判断力是领导是否会主动为你的工作提供帮助。要不然就让你自生自灭，绝不会把你当作自己人看待。

为了得到提升，你必须有很强的能力。还要和领导保持良好的关系。与领导有良好关系，其真正内涵不在于领导提你或是在其他领导面前对你说好话。

其次，在你的工作中，给你指出一个明确的方向。把一些容易出成绩的工作交给你。还有一些与领导关系非常一般的员工。领导者们会管他们能否得到提升。归根结底，领导是提拔的是自己人，帮助了他们，也希望他们在晋升之后，也同样帮助了自己。

因此，看看领导是否把你当作自己的人。其中一个评判的方法是，看看领导是否能给你的工作指明方向，这可以让你少走很多弯路。

3.重要的好任务交给你

曾在一家大型国企工作过几年，对于做“重要工作”与“普通工作”的区别，我比一般人有更深刻的认识。每年要做两件大的事，比做五、六件一般的事，对领导者来说更重要。

事实上，对于有抱负的领导，通常都会把重点项目往上指，所以对于一般项目他就是“不求有功，但求无过”，或者直接甩给下面的小项目负责人。

领导者希望自己做的事情，并且希望员工愿意跟随，一定要给他一些好处。只求马跑，而不给草吃，人们就不会长久地跟着。任何一个领导者，获得的好处都不会少。如果即使是自己人，领导也不愿给予好处，到后面即使自己得到了很多的好处，但是部下纷纷离去。

工作中，要做的事情有好有坏。有些工作，工作量大，不容易出成绩。有些工作，一点也不累，还特别容易有成绩。如果领导把你当自己人，得到手的工作自然也就不同了。

为了自己，必须安排好生活。这样做，手底下的人都干得很好，自己脸上有光。可以安排下属做什么工作，也是领导者的一种资本。

总结： 职场中，如果领导经常带你参加重要场合，并且经常培养你、指导你，讲重要的工作并且容易出成绩的工作交给你做，证明他已经把你当成自己人，别傻傻不知道。

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