什么样的工作才算是一份好工作？这些朴实的道理你应该懂

我看过一个判断标准。

以下三个问题，如果三个能满足两个，那么就是一份很好的工作了；

如果三个满足一个，那就看其他两个你能不能忍；

如果三个都不满足，就可以放弃这份工作了。

① 老板是不是足够优秀，足够通透，能够带着大家往前走

② 这个公司给你的物质和精神的回报是否能让你有足够的安全感

③ 这个公司里是有有你志同道合的同事，能和你一起往前走

这是一个可供大家参考的简单标准，但同时，我们也想和大家聊一聊这个每个人都关心的问题：什么样的工作才是一份好工作？

更重要的是，如何让自己找到一份好工作，或者通过某个标准可以帮助自己判断当下的职业是不是值得做。

想要解决这个问题，我们需要先明确一点：“好工作”不是一个黄金恒定标准，而是因人而异的。每个人的价值观不同，得到的好工作的标准自然不同。

在这个前提下，我们可以先来盘点一下当下打工人在找工作时，通常都会考虑到的几大要素。

第一，发展空间

大部分人在找工作时，尤其是年轻人，非常看重发展空间。相比于眼前都够装进口袋里的钱，大家总是希望未来能拿到更多的钱。

发展空间，其实包含了很多内容。比如职业前景，晋升空间，培训和资源支持等等。

那我们如何考察一份工作是否有足够的发展空间呢？

可以通过以下几个问题，做个简单的判断：

① 近一年内你是否接受过你认为有用的培训？

② 你当下的职位是否有清晰的晋升路径？晋升周期是多少？是否和你的发展方向一致？

③ 工作中你的被支持感是否大于孤独感或者透支感？

④ 你当下的岗位，是否能为公司或部门持续创造收益？

⑤ 同事们的工作聊天更多关注的是业务提升，还是人事八卦？

如果还在找工作的小伙伴，可以通过找在职员工打听消息或者通过官网，HR沟通，招聘信息等多方面来确定以上内容。

第二，职场文化

职场文化，一般包含工作单位的管理模式，团队氛围，领导风格，团队成员等。

90后和00后，相比于80后甚至是70后更看重工作幸福感。而职场文化就是工作幸福感的重要来源之一。

同样，我们也为大家提供一些简单的判断标准：

① 工作时，你是否轻松愉快的感受多过苦闷压抑？

② 你和领导同事相处时，大部分情况下，是否愉快？

③ 当下工作中，是否有严重影响你工作效率或状态的社交因素？

第三，薪资待遇

薪资待遇，根据不同的工作分为几个部分，用HR的话讲叫做薪资构成。

对于事业单位来说，这些一般都是相对固定的，和单位效益，以及城市经济水平有一定关联，也相对正规。

但如果大家找的是企业公司的工作，就要尤其注意下薪资的构成，并判断下是否合规，以及是否满足自己的预期。

但是，不管薪资构成是怎样的，大家考虑的一般都非常实际，就是我能拿到多少钱？

以下几个问题，也可以帮助大家判断：

① 目前的薪酬是否能满足自己基础的生活成本？

② 目前薪酬是否和行业平均水平，以及所在地市同工种保持一致？

③ 加薪周期是多少？加薪机制是否符合你的预期？

④ 这份薪水能否给自己提供物质上的安全感？

除此以外，有些小伙伴也会关注些额外的问题。比如绩效工资是和个人业绩挂钩，还是整个部门完全一样；是否有项目奖金；是否有年终奖等。

第四，其他因素

离家距离的远近；上班的时间和灵活性；是否加班；是否出差等也都是常见的打工人会考虑的因素。

有很多小伙伴也会关注公司所在位置是否交通便利，旁边是否有商圈等。

每个人考虑的因素不同，但重要的是鉴别出来，自己看重哪些因素。

以上四个方面，就是我们在衡量工作时，常会考虑的几大维度。

但衡量之后，大家一定会得到一个结果，自己目前或者将要找的工作，到底是不是一份“好工作”。

如果你的工作符合“好工作”的标准，那就继续努力工作。

如果不符合，那么以下几条也许能给你提供一些帮助：

① 不太符合的几项，能否通过努力，在短期内被改善；

② 如果改善不了，那么你能不能长期忍受；

③ 如果想辞职，是否有辞职的成本？以及有没有储备好理想工作所需的能力？

希望，以上内容能帮助大家更了解自己的工作，以及做出更好的判断。

也祝愿每一位读到这里的你，都拥有开心的工作和光明的未来。