免予处分与不予处分有啥区别

在一些通报中，我们常会看到“免予处分”“不予处分”的处理结果，二者之间有何区别？分别适用什么情况？新出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此作出了详细规定。

什么情形下需作出免予、不予政务处分决定？

监察机关经立案调查，认为公职人员具有《政务处分法》第十二条规定的两种情形之一的，应当依照《政务处分法》第四十四条第（三）项规定，作出免予或者不予政务处分决定。

《政务处分法》　第十二条　公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。

第四十四条　调查终结后，监察机关应当根据下列不同情况，分别作出处理：

（三）符合免予、不予政务处分条件的，作出免予、不予政务处分决定；

监察机关经谈话函询或者初步核实，认为具有《政务处分法》第十二条规定的两种情形之一的、有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员对该公职人员进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，不需要再作出免予或者不予政务处分决定。

需要指出的是，若仅党纪立案，监察机关没有立案的，监察机关通常不需要作出免予、不予政务处分决定。

免予、不予政务处分如何区分适用？

依照《政务处分法》第十二条规定，免予政务处分和不予政务处分的适用条件基本相同。

在确定作出免予或者不予政务处分决定时，监察机关应当根据该公职人员违法行为的性质、情节、危害程度，结合其悔改表现等情况，综合分析研判后，与拟同时对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉4种处理方式的选择确定一并考虑，若拟同时对其予以诫勉的，一般可以免予政务处分；若拟同时对其予以谈话提醒（批评教育、责令检查）的，一般可以不予政务处分。

免予、不予政务处分是否需要移送审理？

监察机关调查部门经立案调查，认为被调查人的行为构成违法，符合免予、不予政务处分条件的，依照《监察法》第三十六条第一款和《监察机关监督执法工作规定》第五十条等规定，应当移送本机关案件审理部门审理，案件审理部门审核提出意见并报请本机关主要负责人审批后，依法作出免予或者不予政务处分决定书。

此外，对已作出免予或者给予党纪处分决定的，即使没有同时给予政务处分，监察机关也不宜再作出免予或者不予政务处分决定。