在单位混得不好，要换掉以下几样东西

入住一家酒店，靠近马路的房间总会噪音不断，哪怕你一再嘱咐自己“心静，自然一切都会静”，但事实却是，怎么也静不下来。最好的办法就是换到远离马路的另一边，问题便得到解决了。

同样，在单位里，自己怎么做也做不好，有时候，并不是自己没有做好，而是外在的一切就像那条嘈杂的马路，无可避免地会打乱自己的一切。

所以，在单位混得不好，不如换掉以下几样东西。

01

换领导。

工作要想做得顺心顺意，领导支持是关键。遇到一个赏识你、信任你的领导，做任何事情都不用怕，关键时刻，领导会站出来指点你，为你“站台”。

但如果是一个处处刁难你，压制你又要利用你的领导，那么你做再多的事，做得再好，不仅是纯粹地“为他人做嫁衣”，还会白白浪费时间，错过最佳的发展机遇。

很多职场“打工人”，在一开始的时候，还会对这样难以相处的领导心存幻想，总在一味地检讨自己是否能够独当一面，能够圆滑灵活地处理好与其他同事的关系，以十分虔诚的态度以求赢得领导的“正眼相待”。

但就算你业绩有目共睹，跟所有人都能打成一片，只要主要领导和你的直属上司是“一个鼻孔出气”的人，那你想要出头，简直就是天方夜谭。

这个时候，你就不要再怀疑自己的工作能力了，领导都有自己的心腹，只要认定“你不是他的人”，不符合他们那个圈子的特质，始终都会被排挤在外。

所以，趁着自己处于技术上无人可以比拟的时候，大胆地表达自己的“换领导”的想法。一把手再怎么不待见你，但终归需要能够做事的人。能够“物尽其用”，他也乐得做个顺水人情。

换个“志同道合”的直属领导，非但不用让自己一个人做整个部门所有的工作，也不要担心所有功劳苦劳都被上司抢了去，最重要的是不用时刻提防，被人“告黑状”。

心情好了，工作自然也会更顺畅了。

02

换圈子。

圈子不同，不必强融入。

职场中，莫不有这几种人：第一种人，喝酒应酬的人。他们最是长袖善舞，夸夸其谈，最是擅长做接待服务，不管是来宾是文雅，还粗俗，他们都能随机应变，打好圆场。

第二种人，笔杆子。他们是一个单位的内涵担当，是领导十分倚重的左膀右臂。

第三种人，攻坚克难的人。平日里，他们似乎没什么事，但那些需要沉下脸，扎扎实实去摆平一些的时候，他们就能大显身手。

第四种人，闲人。不管任务多重，都不会放在心上，能推就推，能拖就拖。他们只做一件事，与领导搞好关系，保证“板子”不会打到自己身上来。

清晰了自己的圈层之后，就要明白，你不是那个圈子的人，千万不要勉强自己“随波逐流”。

比如，你最爱舞文弄墨，领导却非要把你放到“接待工作”的位置上，在酒桌饭局上常常勉为其难，长此以往，不仅身体吃不消，心理上的不认同，会是更大的伤害。

一个人频繁地更换工作岗位，断然是不行的，但是当一个人被工作所绑架，与所在圈子的价值观和行为取向截然不同，以至于闷闷不乐，产生抑郁的倾向了，那就要果断地远离当下的圈子，不给自己添堵了。

03

换单位。

有句话是这么说的：“选择大于努力。”

同样矿泉水，地摊上两元钱一瓶都会被人嫌弃，被人质疑质量不合格。超市的货架上，人们还会随手拿起来放进购物车；而到机场或酒店，价格就会很快翻倍。

一样的品质，平台不一样，价值也就不一样。如果是以下几种单位，早换早受益。

第一种：还未成大气候的家族企业。对于一些处在“爬坡过坎”时期的家族企业来说，你再优秀，贡献再大，都只是一个外人，一旦涉及关键岗位，便会遭到一致“排外”。在工作的过程中，家族内部的利益争夺错综复杂，你会遭遇无数“左右为难”的尴尬，无时无刻不小心翼翼。

第二种，耗时费力工资待遇差还极少有升职空间的单位。为了所谓的稳定，很多人在爸爸妈妈的要求下，回到老家考编制。为了不让自己闲着，在“上岸”之前，很多人会到一些单位去当临时工，拿着最少的工资，做着跑腿打杂的活。不明就里的人，觉得这样可以混个脸熟，是个“加分项”。严重的付出和收入不成正比，最是磨损一个人的耐心和热情，最不划算。一定要早点离开。

第三种，领导无才无德，很多人辞职的单位。单位好不好，一方面是单位职能职责所决定，一方面跟一把手领导能力有很大关系。领导有方的人，能够让一个很差的单位“活”起来，不管是职工待遇还是上下级之间的关系，都得到很大程度的提升。反之，一个无才无德的领导，非但无法提升员工的各项待遇，还会彻底浇灭大家的工作热情，以至于很多人都被迫离职。

面对这样的单位，还是尽早跳槽，才不会让自己一蹶不振。

04

结束语：

人在单位，做好自己是前提。

但当周围的一切，都与你的初衷，与你的努力格格不入时，还是给足自己勇气，离开当下，换个新的平台吧。

树挪死，人挪活。只要你愿意，一切都还来得及。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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