人生的发展，还是应该踏实一点。
/这是土木小生的第650篇原创文章/
六点半下班，群里通知六点二十开会。
项目经理之前调去其他项目临时帮忙，一去两个月，项目部都是总工在主持工作，这两个月的时间里，项目上的人来来去去，多了很多新面孔，少了很多熟悉的脸庞，加之最近进度上不去，产值上不去，所以经理召集开个短会，跟大家认识一下。
在萧遥看来有点宣示主权的意味。
开会第一项，项目经理到点就开始拿着通讯录点名，其实是想强调一下纪律，给迟到的人一点颜色，但是一边点名一边不停地有人赶过来，还有几个还在现场忙的，最后也是点完名不了了之。
然后就开始训话，先是介绍了自己的来历，然后感谢大家这段时间的辛苦付出，最后回归话题讲了开会原因，最后公布一项奖惩措施：由于进度产值上不去，决定设立荣誉墙，每个月每个部门评选以为每月之星，张榜公布，给予物质奖励，希望大家再接再厉，再续辉煌。
本来大家是六点半去吃饭，结果开个会开了一个小时，项目经理讲了四十分钟，其中十分钟的时间是在夸自己，剩下其他几个领导也做了简短的发言。
开完会七点多将近七点半了，回到工程部大办公室之后有个栋号长阴阳怪气地说了句什么，萧遥正好听到了，马上意识到这里面肯定有故事，正好他负责的施工区域要打灰，萧遥戴上帽子穿上反光衣就跟过去了。
一把搂着他，笑嘻嘻地说：“X哥，怎么说，有故事啊？”
“哪有什么故事，没什么故事啊！”
“别扯没用的哈，我都来陪你打灰了，赶紧给我讲讲。”
“你们X经理啊，你看看，开个会，四十分钟，十分钟的时间是在夸自己，之前那个A经理也是，老喜欢夸自己，公司什么时候有这种文化了？”
“其实这些事情，你不说，大家都看在眼里，群众的眼睛是雪亮的，你做了什么做得怎么样水平如何，老师傅一眼就看出来了，我之前跟的C经理就很好，很厉害，虽然平易近人，但是并不影响他在我们心目中的威严形象。”
“每次他说小X，跟我到工地走一圈，我心里就直打鼓，现场看到问题，就问我这个怎么处理，有时候我们现场施工有几个瓶子，堆了点材料，只要不影响工作面我们都不会去处理，但是领导可能看问题的眼光不一样，文明施工的要求比较高。”
“我在工地上都混了十来年了，什么样的经理都见过了，现在这个经理啊，太年轻太装逼了。”
他说的，萧遥也只是听着，其实这个经理真的很年轻，也是90后，应该是90年的，非常年轻了，这个年纪走上项目经理岗位，可以说年少有为了。
但人生的发展，还是应该踏实一点，年轻时候走到高位，不应该成为炫耀或者自满的资本，而应该以此为束缚，更踏实的做好工作，不然下面真的不服你的。
到下班时间了，大家都饿着肚子来开会，你还一个劲夸耀自己的业绩，整那些虚头巴脑的玩意，还说什么只要有需要，他可以加班到凌晨两点，可是你是项目经理，你可以睡到中午才起来，下面的兄弟可是每天六点多起来啊。
工程部的年轻人又多，能服你才怪。
以人为镜，可以明得失，碰到不对自己胃口的项目经理，不要泄气，不要抱怨，告诉自己以后绝对不要做这样的领导就好。
加油！