有一种来自周围人的“慢性伤害”，你要警惕

主播：Bobo

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年9月1日，我们要给大家分享的书是《人性心理学》。

这本书是由英国著名哲学家、经济学家和历史学家大卫·休谟所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中部分内容，这次我们重点解决的问题是：“普通人如何远离嫉妒带来的伤害？”

①

『小兵故事』

嫉妒到底是怎么形成的？

有人说是人性的弱点。

能不能再具体点？

有人说是自私的副产物。

能不能再直白点？

听个故事，你就懂了。

有两个同样优秀的小兵A和B。

他俩的各项能力，在部队里都是非常突出的。

可是，在领导的赏识下，小兵A被提拔成了小队长；而小兵B依然是基层士兵。

这时候，小兵B就对小兵A产生了深深的嫉妒。

那么，为什么这时候嫉妒就出现了呢？

答案是：相似但微微超出。

情况相似的时候，两人权力一样，得到的赞誉一样，各方面条件都一样。

但是，当小兵A成了小队长之后，他的权力就微微超过了小兵B。这时候，虽然他们的吃穿用度没啥太大变化，得到的赞誉也不会有特别大的差异。但是，权力上不对等了。

小兵B觉得自己并不差，就会对上司的提拔产生质疑。于是，当小兵B把这种质疑转移到小兵A身上时，就变成了嫉妒。

所以，什么是嫉妒？

 

情况相似，但微微超出。

 

也就是网上常说的“你可以好，但是你不能比我好。”

②

『消失』

然而，小兵B的嫉妒也不是一直都有的。

直到有一天，小兵A在机缘巧合下立了奇功，被任命成了将军。小兵B就不再嫉妒了。

为什么这时候嫉妒消失了呢？

答案很简单，小兵B觉得小兵A已经完全和自己不在同一水平线上了。目光所及，小兵B将很难再看见小兵A，所以，他的质疑消失了，嫉妒也就被赶走了。

所以，嫉妒的产生，不仅仅是自己与他人受到的待遇不成比例，还包括对方与自己地位相当或相差无几这个先决条件。

很多人认为，如果我们嫉妒的对象和我们拉开的差距越大，我们嫉妒的情绪就会越强烈。

其实并不是。

如果差距过大，嫉妒反而会消失。

就像一张硬弓，当超过它所能承受的极限时，弓弦就会断开，反而没了势能。

就像新手写作者不会嫉妒著名作家；职场新人不会嫉妒公司董事长；成绩倒数第一的学生不会嫉妒年级第一。

差距太大了，嫉妒在我们心里就会失去意义。

“某方面的超出”和“全方面碾压”是没有可比性的。质疑也没有空间。

③

 

『嫉妒的墙壁』

除了差距过大这一个因素外，有没有其它因素可以让嫉妒消失的？

有的。

作者发现，如果在两人中间“竖起一堵墙”，那么嫉妒也会消失。

比如，他发现，在公司，如果某个部门的两个年轻人斗得很厉害，那么当把他们分在两个子公司之后，这种嫉妒带来的内耗，就立刻消失了。

因为，目光所及，两人谁也看不见谁了。

或者，即便还在一家公司，但是两人分属两个部门后，即便他们还是抬头不见低头见，但是嫉妒同样消失了。

也就是说，一个诗人只会嫉妒另一个诗人写出了华丽的诗句，而不会嫉妒一个作曲家写出了动人的乐章；一个职场新人只会嫉妒身边的另一个职场新人被提拔，而不会嫉妒其他行业的新人被提拔，因为本质上这些都跟他没啥关系。

所以，地域阻断、时间阻断、领域阻断、行业阻断等，都是有效减少嫉妒的方法。

总之，如果你正在被别人的嫉妒所困扰，那么你有两种方法可以破局。

第一种是，你要在自己的赛道上一骑绝尘，让他失去和你比较的机会；

第二种是，你可以想想那几个阻断方法，让你们之间不再有交集。

总结一下，明枪易躲，嫉妒难防。尤其来自周围人的嫉妒，是让人非常难受的。不想被嫉妒情绪困扰，你就得了解嫉妒的成因以及解除嫉妒的方法。