郑一诺：想做好领导，搞定刺头的5大必要手段！

郑一诺：想做好领导，搞定刺头的5大手段！想做老大就要有搞定人的手段，而搞定人的核心就是搞定刺头。任何一个团队里那些很听话的人往往都没有什么能耐，而能耐很大的人个个都是刺头兵。如何降服这些刺头兵？我总结了5点，全程高能。

一、先威后恩。做老大最忌讳的就是一上去就是施恩，没有威过的恩，会让别人觉得你就是在讨好他，拿最大的刺头开刀立威，为对普通大众施恩收心，孙子兵法里说杀一人可镇万军，杀之；奖一人可悦万军，奖之。就是这个意思，把最难搞的这个刺都制服了，下面人自然对你服服帖帖了，但各个都怕你时，你再施恩，就能起到收买人心的作用，你前面太好了，后面坏一点点，他们都会在心里骂你。你前面坏一点，后面对他们好一点点，他们立刻会感动的稀里哗啦。人性就是这副德性。

二、拆除势力不能让一个人在一个职位待太久，不然就会形成自己的权力小圈子，他就会处处来要挟你，所以要时常调动，如果调动不了的，就在他那里安插一个自己人并提拔自己人，形成互相制衡之势，他也就不敢轻举妄动了。

三、明傻暗精。就是表面学会装傻，都问元芳你怎么看？让下属多想办法独立完成任务，那么他们想出来的办法，他们去干的时候就会很卖力，同时如果做的结果不好，那也不需要你承担责任。那是他们做的事对不对。

四、保持神秘，学会深藏不露，和下属要保持距离，走得太近，你的优缺点就会暴露无遗，他们就会有对付你的策略，这就是为什么古代皇帝一旦登基就会诛杀老臣，因为老臣都太了解了对吧？提拔新臣，所以新臣对皇帝是不够了解的，所以真正的高手都是阶段性使用人才，只有新人才对你是最敬畏的。

五、引入竞争，挑起竞争的核心是重奖正罚，扩大双方的落差感动力自然就有了。同时还要经常引进优秀的新人，给予高潜力。借用他们的手，打自己的那些老臣。新高管进来在公司没有根基，如果你给它撑腰，它就一定会对你马首是瞻，特别听话。那么新高管和老臣打得不可开交的时候，你再出来做和事佬，它们之间越是斗的你争我夺，他们工作动力就越强，你就越轻松。这也是说明了为什么古代皇帝把太监的权力放那么大，就是用来制衡文臣武将的。

做老大的话，境界能力手段缺一不可，境界是降服高手的，能力是降服普通人的，手段是享福小人的，菩萨心肠加雷霆手段，你才是顶级高手。