为什么越来越多人不做这个职业了？这3点说到根子，外行人蒙在鼓里

中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式。劳务派遣制是舶来品。国人没有西方人的那种流动性就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端，决定着劳务工的结局注定不好，应该及时给予废除。这3点说到根子上了。

第一大弊端，就是水土不服。

大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游，到哪里就业都可以，没有单位文化，也没有“职业歧视”，打工赚钱后就去快乐旅行。国人不是这种文化基因。劳务派遣制的本质，就是你是劳务工，不是企业员工，在企业干活，但不是企业的人，没有归属感、安全感。劳务派遣模式受到所有劳务工的反对，说明了大家都不认可这种模式。一个好的模式，应该是让双方受益、双方满意的，让企业方满意，让劳动方吃亏，算什么好模式？

第二大弊端，就是企业黑心。

劳务派遣制，如果只是一种模式，人人平等，不受歧视，同工同酬，国人也可以接受。西方人没有就业歧视，总裁与保洁一样快乐，平等地坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点，就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险，根本目的不是为了解决就业问题，而是为了给企业谋取利益，与西方就业观和职业观完全不一样。

第三大弊端，就是多此一举。

有些企业反驳，我们招劳务派遣工，保证做到同工同酬，保证做到一视同仁，保证做到人文关怀。既然是同工同酬、一视同仁，你招合同工不就可以了吗？为什么要招劳务工呢？根本目的还是你们想压低劳务工薪酬、辞退没负担吗？说那些“假大空”的话忽悠谁呢？企业为什么要多此一举，根本目的还是用工便宜、容易辞退呗。

总之，国内企业没有必要使用劳务派遣工。

有关部门规范劳务派遣制，根本目的是促进就业、保障劳务工权益。规定使用劳务工有两个核心要素：一是劳务工只能用于三性（辅助、临时、替代性）岗位，其他岗位都应该使用合同工。二是劳务工使用比例不能超过用工总量的10%，也就是说，只能在少量临时性岗位上才能用劳务工，其他绝大多数岗位都要招合同工。所以，有些企业大量违规招劳务工，目的就是想压低工资、逃避责任。出发点决定行为，这些企业的出发点就不善良，又何必存在劳务派遣模式呢？