领导想挖坑让你跳进去，会有这三种手段，员工心里要有防备

不久前，看到有位女销售小张吐槽到：她在跟主管请客户吃饭的时候，看到主管花费了近8000元，但是主管却并不想买单，于是便让小张去结清账单，但是小张却认为这次账单应该由主管去结清，于是便委婉拒绝，可是正是因为没有帮助主管解围，结果小张在回到公司之后就被主管开除，原因曝光之后不少同事其实都看不下去，大家也是纷纷选择了辞职，因为大家可能在以后工作时仍然会被主管所针对所利用。

很多网友看到后都觉得小张在这样的公司主管手下工作，其实是很容易被利用被占便宜的，所以小张现在选择辞职，选择集团公司或许是最明智的做法。

笔者认为，如今在进入职场工作后，不少员工会请客吃饭让领导帮忙，但是一些领导和员工关系并不太怎么样，所以注定要失败，甚至会给员工挖坑，通过以下这三种手段让员工防不胜防，因此每个员工在和领导相处的时候，一定要通过高情商的处理方式来打动领导，轻松化解难关。

第一、领导会给员工安排很多额外的任务，让员工在执行工作的时候遇到很多难题，不知该如何解决，越来越多员工在进入职场工作工作的时候会发现工作岗位中会有大大小小的事情，不知该如何解决，会让大家不知所措，其实就是领导在故意针对你，所以大家在公司工作时应该表达自己的忠心和诚信，显现出你的格局，领导才不会继续欺负你。

第二、领导会在参加公众活动的时候，借助一些同事的话题来刁难你，让你进退两难，员工在进入职场工作后应该触碰到领导的底线，知道领导原则，这样才不会在公司第一时间得罪领导，很多员工都能够情商高地维护好领导的面子和尊严，即便是含糊其辞也能够给领导台阶下。

第三、领导当面一套背后一套，再参加重要活动，或者是在安排任务的时候，员工为了避免和领导之间的关系完全破裂，一定要学会做好服务，充分的体会到领导的感受，才能够帮助你在公司里为领导。做好每一份本职工作，这样你在未来才会获得很好的机会。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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