给领导说话特别有讲究

给领导说话特别有讲究

向领导反映问题有什么讲究？

作者：李留申

无论是一个团队，一个工厂，一个公司，或者是行政企事业单位，在实际的工作中，大多员工都有一些憋在肚子里的问题。

意见也好，建议也罢，无论是否考虑成熟，不说出来总感觉对不起自己，说出来又怕自己的语气不妥，惹领导生气。

曾经看过这样一个电视剧——主人公刘罗锅每天早朝都要向皇上进谏，且每次都是说不完的问题！后来竟然赢得一个绰号：“刘三炮！”

当然，说到皇上的心窝里就会当众受到表彰，如果是皇上讨厌的事情，刘罗锅立马就能吃到“果子”。——被贬、被罚都不足为奇。

不过，皇上还是挺喜欢他的，听不到他的声音，就要高呼他的名字——遇事最爱征求他的意见！

那么，究竟怎样给领导反映问题呢？今天从三个方面简单阐述，希望对你有所帮助。

1. 言简意赅，直奔主题。无论你的问题多么重要，无论你有千万条理由，无论你与领导的关系多么亲近，在反映问题时都要在第一句话说出主题，看到领导皱起眉头时，再说明有关话题。切记，不要过多的占用领导的时间。

2. 选准时机。如果向领导反映问题，一定要精准的把握时机。身边有人时、正在忙碌时、或者在大庭广众之下，最好免开尊口。除非是必须立马解决的突发事件，不然，就要见机行事。或者，把你所要反映的问题逐条写出来，亲手交给领导，切勿让人代传。

3. 一般情况下不要越级反映问题。因为，世上“没有不透风的墙”。也就是说，你反映的问题迟早会传到顶头上司的耳朵里。假若他是一位小肚鸡肠，斤斤计较的人。那么，在今后的工作中，他就会千方百计，假公济私——让你穿不完的“小鞋”。

如果不越级反映就解决不了问题，那就要想好对策，以防万一，同时做好“跳槽”的准备。当然，一棒子能把对方“打死”，那将另当别论。

4. 目前微信基本得以普及，大部分单位都有微信工作群。如果通过微信向领导反映问题，最好是使用文字。当收到回复时，一定要礼貌的回复“收到”。

不过，即便是收到回复，也不要急于催问结果。因为每处理一件事都要有一个过程，就算是一件小事，也需要在大脑里转上一圈，更何况通过微信反映问题时根本不知道领导是否有时间顾及微信，假若他正在忙于其他事务而顾不上思考呢？如果你是急事，最好是电话联系。

好了，今天就说到这里，但愿对你有所帮助。（李留申）