学会这五点，再与领导相处，做一个情商高的下属

我们想要在职场走的顺风顺水，必须要和领导处理好关系。只有得到领导的信任，才有更多展示自我的机会，也只有得到领导的肯定，你才有升职加薪的可能。不过自古伴君如伴虎，和领导相处并不容易，稍微有些地方没做好，地位就会被其他人所取代了。做个高情商的下属，记住这五个技巧，更容易和领导相处。下面跟着小编一起来看看吧！

一、多提出建议

领导每天都很忙，他们不会留意到所有的员工，你要想让领导关注你，首先就要让他记住你。如果你的工作能力很一般，在员工间谈不上有多出类拔萃。那么最简单的方法，就是尽量给领导多提出建议。平时汇报工作的时候，向领导提出一些工作上的建议，这些领导都会听。不论这些建议是否会被采纳，起码领导知道你是个热情的员工，以后也会多留意你。只要你经常提出建议，总有些建议会被采纳，这样你的地位自然也会水涨船高。

二、维护领导尊严

作为普通的员工，一定要懂得维护领导的尊严。这不是让你帮着领导吵架，或者在众人面前拍马屁。而是要根据不同的场合，选择说话的态度。有时候领导给你安排的任务不合理，或者平白无故冤枉了你。不要在大庭广众下和领导吵架，那样会让领导下不来台。先向领导承认错误，维护领导的面子，事后再给领导解释清楚。这样领导就会领你的人情，以后有升职加薪的机会，肯定会优先考虑到你。

三、提供有价值信息

职场是个以结果为导向的地方，你只有展现出自己的价值，才能赢得别人的关注和尊重。想要收获领导的信任，就要给领导提供有价值的信息。这个其实并不难做到，你平时多留意同事的动态，例如有的同事吵架了，有的同事近期要结婚了等等。这些信息领导并不知情，而且对工作有一定的影响。你主动给领导提供有价值的信息，领导自然会器重你。

四、私下里指出错误

人非圣贤孰能无过，领导当然也有失误的时候，可能是信息判断失误，也可能是做出的决策不妥当等等。你看出了这些错误，但不要直白的说出来，那样会让领导不好下台，显得领导太过昏庸。也不要在大庭广众下指出来，只会适得其反。正确的做法是找个私下的场合，用提建议的方式委婉的提醒领导的错误。这样做保全了领导的面子，还能在领导心里留下好印象。

五、认同领导的立场

领导需要忠诚的下属，不论你的能力有多强，要是领导对你有防备，你也英雄无用武之地。适当的表明自己的忠诚很有必要。这个时机要把握好，平时不需要讨好领导，对方根本就不会相信。要在关键时刻给领导站队。比如在公司会议上，你要主动的站出来支持领导的观点。这就等于公开的表明你和领导是一路人。无论领导是否感激你，他都会认定你是自己人，从而给你更多的机会。