学会这五点,再与领导相处,做一个情商高的下属

我们想要在职场走的顺风顺水,必须要和领导处理好关系。只有得到领导的信任,才有更多展示自我的机会,也只有得到领导的肯定,你才有升职加薪的可能。不过自古伴君如伴虎,和领导相处并不容易,稍微有些地方没做好,地位就会被其他人所取代了。做个高情商的下属,记住这五个技巧,更容易和领导相处。下面跟着小编一起来看看吧!

一、多提出建议

领导每天都很忙,他们不会留意到所有的员工,你要想让领导关注你,首先就要让他记住你。如果你的工作能力很一般,在员工间谈不上有多出类拔萃。那么最简单的方法,就是尽量给领导多提出建议。平时汇报工作的时候,向领导提出一些工作上的建议,这些领导都会听。不论这些建议是否会被采纳,起码领导知道你是个热情的员工,以后也会多留意你。只要你经常提出建议,总有些建议会被采纳,这样你的地位自然也会水涨船高。

二、维护领导尊严

作为普通的员工,一定要懂得维护领导的尊严。这不是让你帮着领导吵架,或者在众人面前拍马屁。而是要根据不同的场合,选择说话的态度。有时候领导给你安排的任务不合理,或者平白无故冤枉了你。不要在大庭广众下和领导吵架,那样会让领导下不来台。先向领导承认错误,维护领导的面子,事后再给领导解释清楚。这样领导就会领你的人情,以后有升职加薪的机会,肯定会优先考虑到你。

三、提供有价值信息

职场是个以结果为导向的地方,你只有展现出自己的价值,才能赢得别人的关注和尊重。想要收获领导的信任,就要给领导提供有价值的信息。这个其实并不难做到,你平时多留意同事的动态,例如有的同事吵架了,有的同事近期要结婚了等等。这些信息领导并不知情,而且对工作有一定的影响。你主动给领导提供有价值的信息,领导自然会器重你。

四、私下里指出错误

人非圣贤孰能无过,领导当然也有失误的时候,可能是信息判断失误,也可能是做出的决策不妥当等等。你看出了这些错误,但不要直白的说出来,那样会让领导不好下台,显得领导太过昏庸。也不要在大庭广众下指出来,只会适得其反。正确的做法是找个私下的场合,用提建议的方式委婉的提醒领导的错误。这样做保全了领导的面子,还能在领导心里留下好印象。

五、认同领导的立场

领导需要忠诚的下属,不论你的能力有多强,要是领导对你有防备,你也英雄无用武之地。适当的表明自己的忠诚很有必要。这个时机要把握好,平时不需要讨好领导,对方根本就不会相信。要在关键时刻给领导站队。比如在公司会议上,你要主动的站出来支持领导的观点。这就等于公开的表明你和领导是一路人。无论领导是否感激你,他都会认定你是自己人,从而给你更多的机会。

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