你能不能做老大,关键就看这五关,突破了,人人死心塌地追随你

在单位里面有很多人做副手,做了半辈子也没有当上老大,如果你也属于这种情况,还想当老大的情况下,一定要把下面这几条认认真真地领会,把它背得滚瓜烂熟,然后在自己的实践当中去运用,才有可能梦想成真。

【1】角色关。

你要过的第1关就是角色关所谓的角色,就是你现在的角色和未来的角色之间的一个过渡,如果你停留在现在的这个角色上考虑问题,自然你的认知维度就比较低,很难当上领导,所以要站到低纬度的角色去看待高纬度。

【2】习惯关。

当一把手,你的很多的习惯与普通人是完全不一样的,比如你得有极强的自律性,自我管理必须非常的严格,说话要很有条理性,不能够信口开河等等,这些习惯能不能逼迫着自己养成对你能不能当一把手很关键。

【3】自律关。

这里所讲的自律不是简简单单的自我管理,还要有一些演戏的成分,比如说你自己定的规矩,你要带头去执行,而不是管理向下。

【4】目标关。

一把手的存在就是为了实现整个团队的目标,所以你现在还站在以小部分人的角度上来看待目标,这个问题你就很难当上一把手,所以你要有大局观,要有团队的目标意识,你才能够在思维上和一把手同行,你才能够成为一把手。

【5】情绪关。

当一把手的是不能有自己的情绪的,所有的情绪都是根据需要需要你生气的时候,你的脸色马上就要沉下来,需要你高兴的时候,你心里面再高兴,也要微微的笑出来。也就是一旦你做了一把手,你就不再是自己的了,你是大家的,你是一个公众人物,对自己情绪的控制必须能够因环境而适应。

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